印发关于整治干部选拔任用中

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1、印发《关于整治干部选拔任用中拉票问题的若干意见》的通知辽组通字[2009]78号各市委，省委各部委、省直各党组（党委），省委管理的省属企业党委（党组），省属本科高等院校党委：经省委同意，现将《关于整治干部选拔任用中拉票问题的若干意见》印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。整治干部选拔任用中的拉票问题，营造风清气正的用人环境，是中央和省委的一贯要求，也是广大干部群众的迫切愿望。近年来，全省各级党委（党组）认真贯彻党的干部路线方针政策，紧紧围绕建设高素质干部队伍，竖持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔了一大批政治坚定、能力突

2、出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，为全面振兴辽宁老工业基地提供了坚强的组织保证。全省干部选拔任用工作总体上是好的，但干部选拔任用中存在的拉票等不正之风，仍然是干部群众反映比较突出的问题。必须指出，各种形式的拉票行为破坏民主规则，造成民意失真，干扰干部选拔任用工作健康顺利进行，影响选人用人公信度，损害党的形象，必须旗帜鲜明地予以反对和整治。各级党委（党组）要把整治拉票问题摆到重要工作日程，主要领导切实负起责任。要把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，坚持标本兼治，惩防并举，狠刹拉票歪风。各级纪检监察机关要切实履

3、行职责，加强与组织人事部门的合作，严肃查处干部选拔任用中的拉票行为，大力营造风清气正的用人环境，为建设高素质干部队伍提供有力保障。中共辽宁省纪律检查委员会中共辽宁省委组织部2009年12月31日关于整治干部选拔任用中拉票问题的若干意见为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，匡正选人用人风气，现就整治干部选拔任用中的拉票问题，提出如下意见。一、加强学习教育，增强抵制拉票行为的自觉性1.加强领导干部的思想教育。要教育和引导广大干部树立正确的权力观、利益观、地位观，正确对待个人的职位升迁，经得起党和人民的考验。充分认识搞拉票等非组织活动，干

4、扰干部选拔任用工作，影响选人用人风气，是违反组织原则、不讲政治的表现。在涉及干部调整时，各级领导干部必须顾全大局，严守纪律，始终与党组织保持一致。2・抓好干部政策法规的学习培训。要把领导干部熟悉和掌握干部工作政策法规作为一项重要任务，结合新一轮大规模培训干部，利用各级党校和干部培训机构，进一步加强《干部任用条例》和有关法规学习培训。要运用典型案例加强警示教育，使干部群众充分了解整治拉票问题的纪律要求，以及拉票行为应承担的后果，消除对拉票问题认识上的误区，自觉抵制拉票行为。3・教育干部群众正确行使民主权利。要在干部选拔任用民主推荐、民主测

5、评时，教育提醒参加人员以对事业、对组织、对干部高度负责的精神，坚持公道正派，自觉抵制各种干扰，消除与已无关思想，克服不负责任态度，严肃认真地推荐干部，公正客观地评价干部，正确地行使好个人的民主权利。二、坚持正确的用人标准，防止"简单以票取人”4.按照德才兼备、以德为先的标准推荐干部。评价和推荐干部既要看才，更要看德，在德的方面有问题，即使推荐票再高也不能列为考察对象。要探索建立民主推荐职位预告制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐办法，坚持突出岗位特点，注重能力实绩，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部

6、推荐选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。5.完善民主推荐、民主测评方式。要按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，科学界定参加民主推荐人员范围，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多知情人参与。市县可以吸收一定数量的“两代表一委员"参加；部门、单位人员较少的，可将参加推荐人员扩大到本系统或相关部门及服务对象。要探索建立权重分析制度，对不同类型、不同层次参加人员在不同层面的推荐和测评，设计不同的权重比例，使民主推荐结果更具客观性、真实性。6.正确分析和运用民主推荐、民主测评结果。要把民主推荐、民主测评

7、结果作为选拔任用干部的重要依据，对得票较少、多数群众不赞成的，不能作为考察人选。要把干部的得票情况同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，综合考虑岗位需要和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察人选。要把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，既要看得票情况，又要对得票情况作具体分析。对得票相对集中或票数相差不大的，都不能简单以票数多少决定取舍，要坚持好中选优，注意保护真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取干部的积极性。三、完善竞争性选拔干部方式，从制度上防治拉票问题7.坚持多渠道推荐干部。贯彻民主、公开、竞争、择优方针，

8、广开举贤荐能之路。要改进少数人提名的做法，根据不同职位特点，逐步采取党委（党组）集体推荐提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和群众推荐提名等多种提名方式。要探索实行公开述职推荐制度