边琳琳的优秀论文2

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1、边琳琳优秀论文摘要人力资源会计是会计学科屮一个正在发展的新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给金业和有关人士使用。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景和其基本理论，然后概述了双鸭山矿业集团的人力资源、会计核算现状，对双矿集团实施人力资源会计的可行性作了分析，最后对集团公司实行人力资源会计进行核算设计，包括：企业人力资源投资的价值增值分析、投资成本的收益分析方法和有关人力成本的会计科目设置及帐务处理程序。【关键字】人力资源会计；可行性分析；核算设计AbstractHum

2、anresourceaccountingisanewbranchofdevelopinginaccountingdiscipline，itisdifferentiationandakindofaccountingprocedureandmethodofmeasuringthehumanresourcesdata,goalitstoofferenterprisesandrelevantpersonusehumanresourceslimitlessinformationofchange.Thistexthasintrodu

3、cedthebackgroundthatahumanresourcesaccountantproducesandtheirbasictheoriesatfirst,sumupShuangyashanhumanresources,accountant,miningindustryofgroupcheckandcalculatethecurrentsituation,implementtopairsoforegroupfeasibility,humanresourcesofaccountantmakeanalysis,imp

4、lementhumanresourcesaccountant'scheckingandcalculatingdesigningtothegroupcompanyfinally,including:Enterprisevalueappreciationanalysisthathumanresourcesmaketheinvestment,,incomeofcostofinvestmentanalyticalmethodandaboutmanpowercostaccountingitemsetupandaccountpuni

5、shtheprocedureKeywordsHumanresourceaccountingFeasibilityanalysisDesignofcheckandcalculate摘要IAbstractII一、人力资源会计产生的背景及基本理论2（一）人力资源会计的产生与发展2（二）人力资源会计的基本理论21、理论基础一人力资本理论22、人力资源会计的基本原理3二、双矿集团的人力资源及会计核算现状6（一）双矿集I才I的人力资源现状及分析6（-）双矿集团的会计核算现状及分析7三、双矿集团实施人力资源会计的可行性分析9（-）我国

6、一些制度为人力资源会计的实施提供了现实环境91、现实的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律基础・・・92、现实工资及企业劳动人事制度的改革为人力资源会计的实施提供了一定的思想和实务准备9（二）人力资源会计研究奠定了在双矿集团实施人力资源会计的理论基础10（三）企业的需要是实施人力资源会计的动力10四、双矿集团实行人力资源会计的核算设计11（-）企业人力资源投资的价值增值分析111、人力资源的投资一价值分析112、企业在职培训投资类型的比较14（二）企业人力资源投资成本的收益分析161、企业的人力成本构成162、企

7、业人力资本投资收益的分析方法183、双矿集团在职培训投资回收中存在的问题及对策21（三）双矿集团人力资源成本会计的核算221、人力资源成本核算的方法232、人力资源成木会计帐户的设置233、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确定254、双矿集团人力资源成本会计的帐务处理265、双矿集团人力资源成本会计帐务处理的关系图28结束语30致谢31参考文献32附录一33附录二46对双鸭山矿业集团实行人力资源会计的研究伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因

8、此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成木和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。在传统会计中，人力资源成本的冇关数据分散在许多账户之中，同吋传统会计也没有对组织的人力资源价值、人力资源权益等进行核算。因此，传统会计不能满足齐有关方面对人力资源信息的需要。