品牌服装员工管理制度(共2篇)

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1、品牌服装员工管理制度(共2篇)品牌服装员工管理制度第一章公司介绍一、公司宗旨为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣。二、公司目标五年内,开发客户300家(其中专卖店、自营店200家)回款额达到2亿。三、公司理念1、先找自己的原因,再谈别人的问题。2、当日事,当日毕。3、公司利益高于集体利益,集体利益高于个人利益。4、制度大于任何人。5、无功就是过。6、不该听的不听,不该看的不看,不该说的不说。7、计划和控制一个都不能少,既要海阔天空,又要入地三尺。8、想得到、说得到、做得到。

2、9、人人都要接受监督10、心斜有令不行,身正无令也通,公生明、廉生威。11>教会别人,解放自己。12、一花独放不是春,百花齐放春满园。13、学历H资历工能力工业绩14、“好人主义”=“腐•败”15、既要做人,又会做事。16>先进的管理可以弥补落后的技术,先进的技术弥补不了落后的管理。!1!公司人才观1、贤者居尊、能者居上,工者居中,智者居测。2、有德有才要重用,有德无才可以用,有才无德不能用。3、能干、肯干、又可靠。五、公司座右铭思路决定出路,困境不是绝境。六、公司精神团结、拼搏、求实、创新。七、公

3、司作风雷厉风行、高效快捷。八、公司道德先义后利、互惠互利、至诚合作。九、公司简介本公司是一家集设计,生产、销售于一体的香港品牌女装企业。AVRORA品牌自2015年诞生以来,在不断提升市场占有率和品牌知名度同时,已拥有国际化的品牌经营理念,信息化的时尚触觉,年轻而又实力强大的设计团队及专业管理队伍。在大家的支持与努力下,将发展成为一家遍布全国销售网点的专业服饰品牌公司,并逐步走向国际市场,缔结国际化女装品牌王国。第二章组织系统第三章员工行为规范一、一切行动听指挥1>下级服从上级,没有服从,就没有管理

4、,不能因为自己认为是不正确或不公正就不服从,上级的对错由上级的上级来裁定。2、除了财务特殊岗位以外,其余逐级管理,坚持一个上级的原则,上级可越级检查,不可越级指挥。上级的上级发现问题后,在正常情况下,一般不能越级更改下级的安排,而是向直接下级发出指示。管理人员在发布命令时,只能沿指挥先逐级地传递下去。二、严守公司机密1、公司待公开的事件、文件都要保密,在公开前不得告诉与此无关的人。2、保守公司设计、技术、财务销售等各方面机密,不向内、外透露。3、在离职后,规定的时限内,不得对外透露公司机密。三、当天

5、的工作当天做坚持四小时复命制,对任何命令不管完成与否,都要在规定时间内复命,如执行人在执行开始后发现有困难或阻力,应努力去克服,如确实有不可克服的困难,执行人无法按时、按量、按质完成,要立即向上级复命,讲明不能完成任务的困难或原因,如完成任务,也要复命。”立即”规定为不得超过四小时,这就是“四小时复命制”。遵纪守法要牢记打人骂人不允许安全意识不放松损坏公物要赔偿环境卫生要整洁个人形象要注意敬业爱岗责任重努力学习不可少第四章员工的权力与义务一、对员工的基本要求1>热爱公司,努力学习、不断提高自己的业务

6、素质,加强品德修养。2、工作责任心强,高效优质地完成每一项工作任务。3、忠实地遵守公司的各项规章制度。4、服从管理,加强协作,积极反映工作中出现的新情况,新问题,并提出合理建议。5、特殊岗位的员工,配有工作手机的,应使用公司工作手机。6、完成上级领导交办能力范围的其他工作。二、员工权力1>员工对工作不满或对上级任何指示、决定不服,可按本条规定申诉意见。但不得以此为由停止工作或不履行职责。2、员工应首先将其意见告知直接上级。3、如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意,则应将其意见书面递交部门负

7、责人,部门负责人应力争解决。4、如员工觉得未充分听取其意见或未釆取有效措施,则有权将问题直接书面提交总经理,将协调各方面解决。5、员工发现违规、违纪现象,可按本规定随时揭发检举,但必须据实以书面形式检举问题,直接送呈公司总经理。6、如检举的问题经调查属实,将由总经理直接对检举人给予一定奖励,如调查不实,将对检举人进行一定处罚。7、对检举人,公司负责其安全,并负责为检举人保守秘密,被检举人不得对其进行打击报复O8、员工可随时向公司提出合理化建议。9、建议的采纳与否取决于合理性,公司对此应作出回复。三、

8、员工的义务1>员工应遵守公司规章制度、通知及公告等。2、员工应服从公司会议形式的各项决议。3、员工应参加公司组织的各项教育培训。第五章劳动合同的履行一、员工的录用1>本公司面向社会公开招聘所需人才,采取择优录取的方法。员工也可能通过招聘启示或现场招聘,自荐等形式要求公司录用。被招用的员工均应经过考试(笔试、面试)合格后,方可以签订劳动合同。二、个人资料1>员工在报到办理录用手续时,必须正确、如实、无隐瞒的填写公司所要求的各项表格。公司一旦发现员工有弄虚作假,隐瞒真实情

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