四会市人力资源和社会保障局

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1、四会市人力资源和社会保障局1机构简介根据《中共四会市委四会市人民政府关于印发〈四会市人民政府机构改革方案〉的通知》（四委发（2010〕9号）文件精神，设立四会市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。2职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。（-）収消和调整已山上级人民政府和市人民政府公布収消和调整的行政审批事项O（三）将境外就业管理的职责划给市对外贸易经济合作局。（四）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机

2、关企事业单位基木养老保险的职责。（五）加强促进就业的职责，加强组织实丿施劳动监察和协调农民工工作的职责。3主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订木市有关规范性文件，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实丿施和监督检查。（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业和创业带动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援

3、助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实沌机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门拟订本市实施办法，编制本市社会保险基金预决算草案，贯彻落实社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节

4、和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关金事业单位人员福利政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）按权限负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理，组织实施公务

5、员法，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机关，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。（十一）承办市政府和上级业务主管部门交办的其他事项。4领导分工沈志宏（市委组织部副部长、局长、直属机关

6、党委副书记）：主持局全而工作。刘建良（直属机关党委书记、副局长）：负责直属机关党委全面工作，分管培训教育股、就业促进股、市公共就业服务管理中心、市劳动就业培训屮心、市职业技能鉴定指导屮心、6个劳动保障事务屮心所。温庆云（副局长、党委委员）：分管劳动关系股（劳动人事争议仲裁院）、劳动监察股（劳动保障监察大队）、社会保险股（工伤认定办公室）。许桂珍（氏属机关党委副书记）：协助党委书记做好机关党委工作，分管市人才服务管理办公室（市人力资源市场）、专业技术人才管理股、市职业介绍中心、市技术工人交流服务中心。尹树好

7、（直属机关纪委书记）：负责局机关纪检监察全面丁•作，分管退休人员社会化管理服务股、工会、青年、妇女、老干、计牛等工作。5内设机构根据上述职责，市人力资源和社会保障局设11个内设机构：（一）办公室。负责本机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、信访、信息系统建设、人事管理、机构编制、劳动工资、后勤保障、计划生育和离退休干部管理工作；协调局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查;负责机关和指导、监督直属单位财务以及国有资产管理工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作

8、；负责机关和指导直属单位党群工作。（二）公务员管理股。负责组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、屮诉控告和聘任制公务员以及非领导职务人选任职资格条件审査等工作；负责管理权限内公务员的调任、转任工作；负责实就公务员法具体工作；组织实施和监怦检查事业单位参照公务员法管理工作；承办市政府任免工作人员和奖励表彰相关事宜，以及年度考核的具体工作；负责市政府工作部门和参照公务