吴起县人力资源和社会保障局

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1、吴起县人力资源和社会保障局一、概况吴起县人力资源和社会保障局2002年8刀由原“吴起县人事局”和“吴起县劳动局"合并组建为“吴起县人事和劳动社会保障局"，2011年3月更名为“吴起县人力资源和社会保障局”，属县政府工作部门。下属9个事业单位：县人才交流服务中心、县人事和劳动争议仲裁委员会办公家、县城乡居民社会养老保险办公室、县养老保险经办屮心、县机关事业养老保险办公室、县城镇职工基本医疗保险管理办公室、县劳动就业服务中心、县劳动监察人队和县农村居民进城落户工作领导小组办公室。全系统共有职工136人，其中男73人，女6

2、3人傥员56人，群众80人；本科以上学历26人，大专53人，中专及以下学历57人。二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草冇关规范性文件草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检杳。（二）贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵

3、头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟订、实丿施全县城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监替制度。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）贯彻落实机

4、关、事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实国家、省机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实丿施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责白主择业军队转业干部管理服务丁•作。（九）综合协调、归口管理全县引进国外智

5、力工作，会同有关部门拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。（十）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实丿施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。（十二）会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方

6、而的配套法规，组织实丿施公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法悖理及聘任制公务员管理的冇关政策办法，并进行监督检杳。（十三）拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，推行公务员职位分类制度，依法对公务员实丿施监怦，负责公务员信息统计管理工作。（十四）综合管理全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和公开选调工作。（十五）完善公务员考核办法，拟订公务员培训规划、计划，组织协调县级公务员培训工作，指导协调全县公务员教育培训工作。（十六）拟订公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁的有关办法，保障公务

7、员合法权益。（十七）综合管理政府奖励和公务员奖励工作，审核以县政府名义奖励、表彰单位和个人的资格条件，审核以县政府名义实施的奖励活动。（I•八）承办以县政府名义任免的部分领导人员行政任免的具体事宜。（十九）承办县政府交办的其他事项。