石油化工通用知识 II 法律知识-1

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1、《石油化工通用知识》汪广恒西安科技大学化学与化工学院2012.08.22第2篇相关法律法规知识本篇内容紧密围绕技能操作人员的实际工作和社会生活，着重介绍劳动法、合同法、安全生产法、消防法、职业病防治法、产品质量法、环境保护法、清洁生产促进法、工伤保险条例、危险化学品安全管理条例等十部法律法规的基本知识，旨在提高广大技能操作人员学法、守法、用法的自觉性，增强有效处理实际工作与生活中涉法问题的能力、依法维护企业和劳动者的合法权益，促进社会的稳定与和谐。2.1劳动法2.1.1概述2.1.1.1劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律，其立法宗旨是保

2、护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步。2.1劳动法2.1.1.2劳动者的权利和义务（1）劳动者的劳动权利①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧其他劳动权利。2.1劳动法劳动者的其他劳动权利主要有:劳动者依法享有参加和组织工会的权利;参加职工民主管理的权利;参加劳动竞赛的权利;提出合理化建议的权利;从事科学研究、技术革新、发明创造的权利;依法解除劳动合同的权利;对用人单位管理人

3、员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利;对危害生命安全和身体健康的行为有提出批评、检举和控告的权利;对违反劳动法的行为进行监督的权利等。2.1劳动法(2)劳动者的劳动义务劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规的规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。劳动者的劳动义务有以下四项:①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。2.1劳动法2.1.2劳动合同和集体合同2.1.2.1劳动合同的特点劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。(1)劳动合同有其特定的主体。劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动

4、合同主体之间具有管理与被管理的关系，即劳动者接受用人单位的管理。不属于《劳动法》调整范围的劳动关系1、公务员与国家机关之间的关系不适用《劳动法》调整；2、事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用《劳动法》调整；3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整；4、现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整；5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。2.1劳动法(2)签订劳动合同的目的是确立双方的劳动关系。(3)劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务

5、。这种权利义务表现为，劳动者成为用人单位的职工，参加用人单位安排的生产劳动或者工作，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律;用人单位向劳动者提供符合国家法律法规规定的劳动条件，支付劳动者的劳动报酬和福利待遇等。2.1劳动法2.1.2.2劳动合同的订立劳动合同的订立是指用人单位和劳动者在对劳动合同条款协商一致的基础上，以书面形式明确双方各自权利义务的法律行为。2.1劳动法劳动合同应具备以下条款:①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任。2.1劳动法劳动合同除规定的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。当事

6、人协商约定的条款包括:劳动者的工作时间和休息休假;劳动者除工资之外的其他劳动报酬;劳动者保守用人单位的商业秘密;劳动合同解除后的处理措施;劳动合同发生纠纷的处理以及社会保险待遇等。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。2.1劳动法2.1.2.3劳动合同的终止和解除(1)劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。劳动合同的终止主要有以下两种情况:2.1劳动法①劳动合同期限届满。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出这个时

7、间段，劳动合同即失去效力。劳动合同期限届满指的是劳动合同已经到了其截止日期，对当事人双方不再具有法律约束力，当事人双方均拥有终止合同的权利。对用人单位而言，除因工负伤被鉴定为伤残等级1一6级职工不得终止劳动合同，以及患病在医疗期内的职工和在孕期、产期、哺乳期内的女职工，须将合同期限延长至医疗期满或孕期、产期、哺乳期期满方可与之终止劳动合同之外，其他职工合同期满均可与之终止劳动合同。2.1劳动法②当事人约定的劳动合同终止条件出现。约定合同终止的条件一般包括:劳动者达到法定退休年龄、死亡、被人民法院宣告失踪