关于民主互评中存在问题的整改方案和措施

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1、关于民主互评中存在问题的整改方案和措施按照集团公司党的群众路线教育实践活动统一部署，。。。。。党支部召开专题组织生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，紧密联系思想、作风和工作实际，聚焦“四风”逐一对照检查，以整风精神认真开展批评与自我批评，直面问题查找不足，明确下一步努力方向和整改措施。一、整改的问题经过专题组织生活会及对党员大会《民主评议党员测评表》梳理,认真领会省委书记周本顺“四最（不发展、不干事是最大形式主义，不关心群众疾苦是最大官僚主义，工作没有激情是最大享乐主义、花公家钱不心疼是最大奢靡之风）”的精

2、辟阐述，按照“生动、深刻”的总体要求，联系工作中的实际情况，本人在“四风”方面存在以下突出问题：（一）形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：1、理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。2、工作重形式、轻实效，突出表现在"以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合

3、实际开展的少。3、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。4、立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。（二）官僚主义方面。突出表现在：联系基层贴近职工不紧密，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：1、工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便群众，服务群众方面考虑的还不到位。2、群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线

4、不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。3、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致职工群众满意度不高。工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。（三）享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。1、推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难

5、力度不大。2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。（四）奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严,存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑个人面子、领导形象，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。三、整改措施1、加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存

6、在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路；加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，增强目的性和效果。3、密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越,人争有为

7、”的精神，调动职工的"精、气、神”，提升各项工作'‘积极进取、争创一流"的竞争力。4、加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力；提高思想政治工作水平，密切关注职工思想动态；努力提髙职工和群众满意度，提升单位凝聚力。5、牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。6、厉行节约，狠刹铺张浪费之风，积极倡导“省下的就是赚来的”理念，广泛开展增收节支活动，严细管

8、理，多措并举挖潜创效。