关于推行导师制度的实施办法(1217修改)

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1、新职工导师制实施办法（试行）为进一步落实“人才兴院”战略，加强我院人才队伍建设,结合我院生产实际，特制定本实施办法。一、实行导师制的目的1、实现工作的有效衔接和技能的传、帮、带，使新职工能尽快适应岗位工作，达到岗位要求。2切实提高新职工的技术水平，实现新职工从知识型向能力型、实践型的转变，培养一批具有更高测绘职业道德素养，适应现代测绘工作要求的优秀新职工群体。攵使我院“人才兴院”战略得到落实。二、实施范围1、年内公开招聘录用、无工作经验的专业技术人员和政策性安置入编且从爭测绘作业的工勤人员。2与我院签订固定期限劳动合同人员。艮因工作调整从事与原岗位工作性质差别较

2、大的人员。六个月导师任职资格同时具备以下条件的专技和工勤人员，有资格担任导师：1、模范遵守国家法律法规及单位的各项规章制度。近五年没有受过党纪政纪处分或追究法律责任。2、有良好的职业道德。近三年内无重大责任事故，工作勤奋、爱岗敬业、责任心强、有培养新职工的能力、意愿和热情。3、有较强的计划、组织、沟通和教学能力。能制定出合理的培养计划，有能力对新职工的业务工作进行有效指导、帮助、督促、检查。4、有扎实的专业功底。具有助理工程师（高级工）及以上任职资格，且有三年以上相应岗位工作经验。五、新职工职责1、了解院的发展历程和发展战略，自觉融入院文化建设中和实践院的核心价

3、值理念，尽快熟悉工作环境。2、认真学习院各项规章制度，熟悉各专业规范、规定和生产流程等，严格遵守并执行。3、尊匝导师，积极主动地配合导师的工作，虚心接受导师指导与管理，努力掌握基础理论知识和实际操作技术。4、及时向导师汇报工作进展及学习心得，做好学习期间的工作记录，按月进行学习总结并提交给导师和所在部门领导。5、学习期满后，在原有应知应会的基础上应提高较快，经考核生产业务素质、成果质量、操作技能等方面达到合格以上标准。6、注重安全生产，无责任事故发生。六、导师职责1、制订《新职工辅导计划书》（见附件一），确定所授技2、有良好的职业道德。近三年内无重大责任事故，工

4、作勤奋、爱岗敬业、责任心强、有培养新职工的能力、意愿和热情。3、有较强的计划、组织、沟通和教学能力。能制定出合理的培养计划，有能力对新职工的业务工作进行有效指导、帮助、督促、检查。4、有扎实的专业功底。具有助理工程师（高级工）及以上任职资格，且有三年以上相应岗位工作经验。五、新职工职责1、了解院的发展历程和发展战略，自觉融入院文化建设中和实践院的核心价值理念，尽快熟悉工作环境。2、认真学习院各项规章制度，熟悉各专业规范、规定和生产流程等，严格遵守并执行。3、尊匝导师，积极主动地配合导师的工作，虚心接受导师指导与管理，努力掌握基础理论知识和实际操作技术。4、及时向

5、导师汇报工作进展及学习心得，做好学习期间的工作记录，按月进行学习总结并提交给导师和所在部门领导。5、学习期满后，在原有应知应会的基础上应提高较快，经考核生产业务素质、成果质量、操作技能等方面达到合格以上标准。6、注重安全生产，无责任事故发生。六、导师职责1、制订《新职工辅导计划书》（见附件一），确定所授技术、技能的内容、要求。2、讲解院规章制度和部门职能，以一对一、一对多形式向新职工传授本岗位（工种）的技能、技巧和相关理论知识，帮助新职工建立优良的工作作风。3、关注新职工的思想动态，引导其尽快融入团队，建立良好的工作氛围。4、关心爱护新职工，帮助其正确进行职业规

6、划和树立良好的职业道德。5、负责辅导期的安全教育，保证无安全事故发生。6、掌握新职工的学习及工作成效，按月对其的学习成效进行书面鉴定，并向部门领导及人事科书面汇报辅导情况。7、辅导期满对新职作初步技能评价，协助人爭科和部门完成对新职工的考核。8、对新职工导师制提出改进的意见和建议。七、导师确认程序1、各部门推荐导师初步人选。提交《导师推荐表》（见附件二），祥细介绍导师简历、所获奖励情况、业绩情况，指导新职工经历及成效等。2、人事科组织初审。3、院长办公会研究决定。4、公示拟聘用导师名单。5、建立导师库，颁发导师聘用书，确定聘任期。八、导师工作考核、计酬和奖励办法

7、1!1、导师工作考核导师考核由导师所在部门具体负责实施，院长办公会研究决定。主要考核导师是否履行导师职责，以及指导效果。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，优秀率控制在159以内。导师工作考核是导师年度考核的一项重要内容，其考核结果在职称晋升、岗位聘任、评先评优等方面予以优先考虑。新职工经过辅导，能刻苦钻研技术，爱岗敬业，尽职尽责，遵章守纪，勤学好问。在技术岗位上能熟练掌握本岗位的技术要求，并通过本岗位技术考核的，导师可评为“合格”或“优秀”。新职工在受辅导期间有出现安全事故责任、有违纪现象、成果质量被判不合格、辅导期满不能独立进行测绘牛产等情形的，导师应评

8、为“不合格”。2、导师津