面试材料综合整理

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1、一、自我认知与职位匹配类题型:二、人际沟通类题型:三、组织管理类题型:四、综合分析类题型:五、应急应变类题型综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、情景应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止礼仪。强调考生在强刺激环境下,展现口己良好的综合素质,考牛•要根据每种试题中设置的不同测评要素进行针対性的作答,才能収得满意的分数。公务员面试通常'采取结构化面试和无领导小纽讨论,有时还会通过情景模拟的方式进行考杏。组织计划类:计划,组织,实施,汇报。计划要细致,考虑要全面,人力资金最主要,领导审批才有效;组织阶段用好人,分工明责,应急预案也重要;实施阶段要协调,人员

2、、秩序考虑到,宣传报道也很好(对于冇些题可以媒体介入起到宣传作用),突发处理冇预案;汇报工作要客观,总结功过,建设性意见也不错,领导决断作参考。人际协调类:对丁•上级尊巫理解,服从负责,并及时提出合理化建议;对下级体谅关心,赏罚分明,发扬民主,给下级参与决策的机会;与同事相处要合作共事,求同存异,集思广益中达成共识,思想碰撞中中共同捉高,团结共爭;对待群众,要有服务意识,完善意识,在工作中改进提高,更好地为人民服务,重调査,善调研,考察才冇发言权。总Z,工作为先,人际也不忽视,良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。综合分析类:先表明立场,再辩证分析,绘后根据惜况,或者联系自身表态,或完善

3、政策,加强立法,唤醒社会责任,注重监督(司法、职能部门、媒体、群众监督等)。1、热炉法则。刺猬法则鲍鱼效应避雷针效应木桶法则鱼缸法则南风法则2、弼马瘟效应3、面试常用“哲学原理”总结。夸大主观能动性,不遵守客观规律,必然导致失败4、不能犯经验主义,不能静止、孤立、片而看问题,犯形而上错误,要具体问题具体分析5、这是主耍矛盾与次要矛盾的关系,办事要抓主耍矛盾。6、量变到一定程度会引起质变。如“千里之堤,溃于蚁穴”,也是这个道理。A内因是事物变化发展的依据,外因是爭物变化的重耍条件,二者缺一不可。B外因通过内因起作用,有时罪犯是在不良刺激的影响下养成的。7、感性认识有待于上升到理性认识,看问题

4、由表及里的过程8、孑盾可以互相转化的观点。在一定条件下坏事可以变好事,好事可以变坏事9、考生也需要谨记:个性作答I占I然会精彩纷呈,但不要过头了。10、冋答计划组织协调题的有效思路是:将活动分为事前、事中、事后三个阶段來考虑,即准备阶段、进行阶段、结束阶段。准备阶段:要明确会议的主题或者活动的宗旨。确定会议的时间、地点、参加的部门和人员,用电话或者文件形忒通知到人。做好会议的预算工作,报领导审批。准备好会议或者活动需要的材料及物品。确定并联系好与会人员的住猪、用餐地点。如果是大型会议,则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等,各司其职、各负其责。大烈会议屮,为了让与会人员了解会议的议程,

5、需要将会议议程打印成会议议程表,同时将与会人员住宿的房间及联系电话整理成册,发放到个人于中,方便大家交流。11、一,结构化面试中,同i职位的考生的而试题目是相同的,避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表來进行打分的,这样避免了完全凭主观卬彖进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的绘后成绩是各位考官去掉绘髙分,去掉最低分后求平均分算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。12、学习经历、工作经历、个性特点上,而婆强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的13、是遇到困难和挫折,多在自己身上找问题,不从别人那里挑毛病14、一、以

6、职位调研为前提15、2011年国家公务员面试马上就要拉开帷幕了,为了帮助大家备考结构化面试,下面给人家分享情景模拟面试相关技巧,供大家参考。2011年国家公务员面试屮最重要的情景模拟曲试,悄景模拟就是通过设究工作小的各种典烈情景,让应试者在特定的情景中扮演一定的角色,完成一定的任务,从多方而考察其实际工作能力。这样的典型惜景,通常悄况是模拟工作悄境中的一系列人际关系和工作问题。考官根据应试者的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。因此,应对情景模拟题,必须注意以下几个方面:一、以职位调研为前提所谓“知己知彼,百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的-些问题,所以考生一定要做

7、好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数,考试屮遇到工作场景的问题才不会无的放矢。二、阳光心态,沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题,妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之-。面对这样那样的问题,一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义:1、面对题目,要冷静而试考场上,紧张是在所难免的。而情景模拟题乂是将考生置身于一个孑盾重重、困难重:重的

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