南京大学组织行为学第1次作业

南京大学组织行为学第1次作业

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1、题号:题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较不足,忍耐力较差,胆量较小,行为反应中细心谨慎,但迟疑缓慢,带有刻板性,情绪易波动且持久,行为的内倾性严重;对行为的改造较难,是属于()、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质学员答案:说明:本题得分:0题号:题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:老师在考试前对学生说,考试作弊不仅将计零分,而且将计警告处分,旨在避免学生的考试作弊行为,这种强化属于下列哪种类型()、积极强化、惩罚、消极强

2、化、自然消退学员答案:说明:本题得分:0题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是()、知觉防御、晕轮效应、首因效应、定型效应学员答案:说明:本题得分:0题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:独立性差,易接受暗示,不加批判地按照别人的意旨办事,在紧急和困难的情况下表现惊惶失措,这种性格类型是()、顺从型性格、独立型性格、理智型性格、情绪型性格

3、学员答案:说明:本题得分:0题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是()、认知、情感、意向、行为学员答案:说明:本题得分:0题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()、社会因素、工作条件、休息时间、工资报酬学员答案:说明:本题得分:0题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方

4、式的理论是()、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论学员答案:说明:本题得分:0题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:组织行为学实际上是组织中以人为中心的()、行为科学、管理心理学、人事管理学、现代管理学学员答案:说明:本题得分:0题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?()、观察法、调查法、实验法、测验法学员答案:说明:本题得分:0题号:0题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:《红楼梦》中的林

5、黛玉是属于()的人物。、胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质学员答案:说明:本题得分:0题号:题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()、提供给员工更高的报酬、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务、加强对员工的监督和控制、创造良好的工作条件学员答案:说明:本题得分:0题号:题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:被称为“现代经营管理之父”的是()、泰勒、亨利·法约尔、马克思·韦伯、哈罗得·孔茨学员答案:说明:本题得分:0题号:3

6、题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:善于思考问题,三思而后行的性格属于()、理智型、情绪型、意志型、独立型性格学员答案:说明:本题得分:0题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:弗隆姆的期望理论属于()、过程型激励理论、内容型激励理论、行为改造型激励理论、公平型激励理论学员答案:说明:本题得分:0题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:“时间就是金钱”是一种()、理性价值观、政治性价值观、集体价值观、社会价值观学员答案:说明:

7、本题得分:0题号:6题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4根据赫兹伯格的双因素理论,可以使员工感到十分满意的因素有()、工作条件、个人的生活、工作的成就感、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案:说明:本题得分:0题号:7题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()、成就需要、生存需要、安全需要、权力需要E、社交需要学员答案:说明:本题得分:0题号:8题型:多选

8、题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4按心理机制占优势来划分,可把性格分为()、理智型、内倾型、情绪型、意志型E、中间型学员答案:说明:本题得分:0题号:9题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4影响知觉准确性的知觉者的主观因素有()、兴趣和爱好、人际和财富、需求和动机、知识和经验E、个性特征学员答案:说明:本题得分:0题号:0题型:多

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