新时代国有企业基层党组织建设研究(主题教育专题调研报告)

新时代国有企业基层党组织建设研究(主题教育专题调研报告)

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1、新时代国有企业基层党组织建设研究(主题教育专题调研报告)  为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展,根据党委统一要求和安排,近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:  一、调研基本情况  调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式,先后到X集团党委、X公司党委、X公司党支部、X公司沙区运营分公司党支部、X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会X个,访谈党员X个;发放调查问卷X份,收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理

2、,特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,面对面、心贴心向广大基层党员询计问策,对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。  二、主要做法及成效  X集团组建于20XX年X月,截至20XX年X月底,共有基层党组织X个,其中:党委X个、党总支X个、党支部X个;党员X名,其中在职党员X名,退休党员X名。通过调研了解,总体上看,X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步,主要有以下五个方面成效:  (一)领导带头、导向鲜明,抓基层党建力度明显增强  近年来,特别是全国国企党建工作会以来,按照

3、中央的要求,在市委、市国资委党委强有力的推动下,集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围,抓党建的主动性、积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”,制定下发《落实管党治党责任工作方案》,建立责任链条,压实党建责任。党委书记李方宇带头做到“六个一”(每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组

4、织书记落实全面从严治党第一责任人述职)、党委委员严格落实“五带头、五表率”(带头坚定信念,做政治过硬的表率;带头提升素质,做职工信赖的表率;带头勇于担当,做忠实履职的表率;带头维护团结,做合作共事的表率;带头严守纪律,做清正廉洁的表率),制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等,推行党建工作述职评议考核制度,每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。二是全覆盖督查指导。建立“一季一查一通报”督导机制,坚持每季度派出X个督查组,由集团班子成员带队

5、,深入基层党组织进行全覆盖督查指导,对完成工作力度小、效果差的坚决约谈。三是强化述职评议。各二级、三级党委也对标行动,每年组织召开党组织书记述职评议会,安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况,进行点评和测评,并将评议结果纳入综合考核指标,不断强化了党要管党、从严治党的要求和“抓书记、书记抓”的党建工作责任制的落实。  (二)学深悟透、入脑入心,基层组织的政治意识明显增强  坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,是各级党组织的根本政治责任。一是强化政治理论学习。全面开展《中共中央政治

6、局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共X市委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》等文件以及党的理论知识专题学习,并编印党建“口袋书”、应知应会手册,切实做到深入学、反复学,学深悟透、入脑入心,党员的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关、规范关、质量关,严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度,出台《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》,党内政治生活真正严起来、实起来。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全面贯彻“守初心、担使命、找差距

7、、抓落实”的总要求,紧扣“理论学习有收获,思想政治受洗礼,干事创业敢担当,为民服务解难题,清正廉洁作表率”目标,抓紧抓实学习教育,精心开展调查研究,突出抓好检视问题,扎实抓好整改落实,“不忘初心、牢记使命”主题教育推进有序。  (三)强化领导、双向融合,基层党建工作引领力明显增强  坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则,全部完成在公司章程中增加“党委会”专章,所属

8、全资、控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓,分属两个部门的由一个领导管;认真落实“四同步”(坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),着力实现“四对接”(体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),实现组织和工作“两覆盖”。二是严格落实双向进入、交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素,从班子配备上强化党

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