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1、管理學院工商管理學系O師資陣容姓名陳心懿實驗室分機#5409EnglishNameAngelaS.Chen實驗室位置管理大樓7F職稱助理教授TitleAssistantProfessor畢業學校（一）美國賓州州立大學(-)School(—)PennStateUniversity（二）學位（一）博士(-)Degree(一)Ph.D.(-)畢業年次(一)2003(-)Yearofgraduation(一)2003(-)研究領域跨文化人力資源管理與組織行為，教育訓練與發展ResearchTopicCross-culturalHumanResourceManagementCross-cult
2、uralOrganizationalBehaviorTrainingandDevelopment近五年發表請見下A.已發表期刊論文：1.王精文、陳心懿、林怡君、林栢章、李珍玫（2011）。從領導與成員創造力人格觀點探討虛擬團隊的創造力績效。交关管理學報，3/(1),135-168(TSSCI)o1.張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(2011)o師徒功能對工作倦怠的影響・組織社會化程度的中介作用。人力資源管理學報，11(2),71-94o2.陳心懿、林怡君、許昱涵(2011)o行為型文化智商、衝突處理型態與跨文化適應之關係。中華管理評論國際學報,14(2),1・25。3.Chen,A.S
3、・,Lin,Y・，&Sawangpattanakul,A.(2011).Therelationshipbetweenculturalintelligenceandperformancewiththemediatingeffectofcultureshock:AcasefromPhilippinelaborersinTaiwan.InternationalJournalofInterculturalRelations,35(2),246-258.(SSC7,2009ImpactFactor:0.89)o4.邊明道、陳心懿、陳伯龍、安碧芸(2009)o影視創意團隊之創造力與績效之關聯性研
4、究-以團隊內衝突為干擾變項。傳播管理學刊,10(2),15-37o5.陳心懿、林佑典(2009)o美國ASTD人力資源人員職能模式研究之回顧與發展。T&D飛訊季刊，10,36-43oB.國際研討會論文1.Hsu,S.,Chen,A.S.,Chiao,Y.,&Chang,Y.(2011).DoesBriberyWork?TheEffectofBriberyandCorruptiononMNCrsPerformance.2011SoutheastAsiaRegionalConferenceofAIB.Taipei,Taiwan.2.Lin,Y.C.,Chen,A.S.,&Cheng,H.
5、(2011).TheEffectsofCulturalIntelligenceandEmotionalIntelligenceonCross-culturalAdjustment.2011SoutheastAsiaRegionalConferenceofAIB.Taipei,Taiwan.3.Lin,Y.C.,Chen,A.S.,&Fan,K.T.(2010).TheCompetenceGapofHumanResourceDevelopmentProfessionalsinTaiwanHigh-techCompanies:theADDIETrainingSystemApproach.
6、PaperpresentationattheConferenceofAcademyofHumanResourceDevelopment.Knoxvill,Tennessee,USA.,February24-2&2010.1.Chen,A.S・,Lin,Y.,Sawangpattanakul,A.,&Wu,J.(2009).Theeffectofculturalintelligenceandcultureshockonforeignlabors'performance.The2009InternationalConferenceonHumanResourceDevelopment.Ta
7、ipei,Taiwan,Oct.21-22,2009.2.Chiao,Y.&Chen,A.S.(2009).TheModeratingEffectsofInternalManpowerAdequacyandLocalHRComplexityonInternationalization.2009AnnualMeetingoftheAcademyofManagement.August7-11,2009,Chicago,Illinois,USA.3.Chen,A
