抓安全预防为主抓落实以人为本

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'抓安全预防为主抓落实以人为本'
第十一章  劳动力市场 第一节  劳动力市场概述一、劳动力市场概念 劳动力市场(也叫人才市场)是生产要素市场的重要组成部分,是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力资源合理配置的机制。 劳动力市场的内容: 劳动力市场的特殊性: 劳动力市场的供给者: 劳动力市场的需求者: 劳动力市场的特点:二、劳动力市场功能 劳动力市场的基本功能,就是通过劳动力使用权的转让与购买,实现劳动力资源的合理配置。 市场作为一种劳动力资源的配置方式,起关键作用的是工资率的比价。工资率比价调节着劳动力资源在多种用途即岗位之间的配置。 工资率比价怎样调节劳动力资源的配置: 第二节  劳动力市场运行机制 劳动力市场运行机制,包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制等方面的内容。 一、劳动力供求机制 (一)劳动力供给 1、劳动力供给曲线 为什么劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线? 收入效应:指工资率提高以后,劳动者不必提供更多的劳动就可提高生活水平,而去多享受闲暇,这说明,工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。 替代效应:当工资率上涨时,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入。 替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面。这两种效应的相对强弱就决定于劳动供给曲线的特殊形状,当替代效应大于收入效应时提高工资率会使劳动供给量增加,供给曲线上各点切线的斜率为正,向右上方延伸;当收入效应大于替代效应时,提高工资率反而会使劳动供给减少,所以劳动的供给曲线向后弯曲。 2、劳动力供给弹性 劳动力供给弹性=(工作小时增量/工作小 时)/(工资增量/工资)劳动力供给弹性有三种情况: 大于1,属于有弹性的劳动力供给,说明劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比; 小于1,属于无弹性的劳动力供给,说明劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比; 等于1,称为单位弹性,说明工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 首先,劳动者在多工作和少工作间的选择。 其次,家庭在一人工作还是几人工作之间的选择。 一是工资率的变化。 二是家务劳动的成本 。 三是影响妇女劳动力供给的其他因素。(二)劳动力需求 劳动力市场的需求主体包括企业、政府部门、家庭等。其中,企业是劳动力市场最大的需求主体,它的需求对整个劳动力市场的需求具有决定性的影响。 对于竞争性企业而言,如果企业投资的生产要素只有劳动力和资本,且假定资本投入量不变,那么,企业对劳动力的需求量取决于劳动力的边际收入产量(向生产过程连续投入一个单位劳动所带来的产量增加的预期价值)与劳动投入成本(即工资率)的比较。如果劳动力的边际收入产量大于劳动投入成本,企业会扩大对劳动力的需求,直至雇佣最后一个工人时的边际收入等于工资率为止,企业才会停止增加雇佣工人。 2、竞争性企业的长期劳动力需求 长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产 生差别的根本原因 : 时间范围 变化的要素 固定不变的要素 短期 劳动 资本和技术 长期 劳动和资本 技术 工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。 (1)规模效应:又称产出效应,它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。 原理:工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降 (2)替代效应:是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时,企业势必会更多地依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力,向“资本密集化”的生产方式转变。 原理:工资率上升—→增加资本需求,减少劳动力需求 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。 3、劳动力需求的弹性 工资率每增加1%引起的劳动力雇佣量变化百分比,称为对某类劳动力需求的弹性。 其计算公式如下: 对某类劳动力的需求弹性=该类劳动力雇佣量变化的百分比/该类劳动力工资率变动的百分比4、影响劳动力需求的因素 (1)在技术上,劳动力越容易被其他生产要素替代,劳动力的需求弹性越大; (2)对劳动力所生产的产品的需求弹性越大,对劳动力的需求弹性越大; (3)劳动力成本在全部生产成本中的比率越大,对劳动力的需求弹性越大; (4)与劳动力相配合的其他投入要素的供给弹性越大,对劳动力的需求弹性越大。 劳动力需求弹性计算例题: 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是 单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。A、30000 B、25000 C、20000 D、15000 5、劳动力需求的动态变化首先,经济周期波动会对劳动力需求产生影响。 其次,企业组织形式也对劳动力需求存在影响。再次,经济结构变化对劳动力需求变化的影响。 二、劳动力流动机制(一)劳动力流动的方式 劳动力流动的方式,从不同的角度,大致可以划分为: 1、劳动力的跨区域流动。 2、劳动力城乡流动。 3、劳动力的跨产业(行业)流动。 4、劳动力在不同所有制单位之间的流动。5、劳动者在职位、岗位间的流动。6、劳动力的跨国流动。(二)劳动力流动的条件 1、劳动力的个人所有权。 2、劳动力就业通过市场实现,而不是靠行政配置。 3、社会上存在着各种形式的经济福利差异。 4、社会分工的发展带来劳动者劳动能力的专业化和社会对劳动力的需求的专门化,劳动力的流动选择会在一定程度上受到需求条件的限制 。(三)劳动力流动的原则利益最大化和成本最小化的原则 (四)劳动力流动的作用 劳动力的流动是形成劳动力市场机制的前提。 劳动力的流动保证了经济发展对劳动力的需求。 第三节  劳动力市场管理一、政府对劳动力市场的干预和调节 政府对市场有效的调节与干预正是劳动力市场走向成熟的重要标志。 政府对市场的干预和调节政策,主要有调节劳动力需求的充分就业政策、调节劳动力供给的人口政策、调节劳资关系的政策、调节劳动力市场价格运动的工资政策等。其中,调节劳动力供给和需求的政策,占有突出重要地位。二、我国劳动力市场的形成与发展(一)我国劳动力市场历史回顾(二)我国劳动力市场的发展现状和存在的问题 1、劳动力市场主体地位正在确立,但尚未具备充分的市场主体资格 (1)供给主体基本形成 (2)需求主体发展不平衡 2、劳动力市场机制开始运行,但仍然存在明显的分割和扭曲 3、劳动力市场规则和秩序基本建立,但仍存在空白和难点 4、就业服务体系已初具规模并发挥作用,但局限性较大 三、培育和发展劳动力市场(一)我国劳动力市场发展的目标模式 劳动力市场建设的目标模式 :建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场。(二)建立和完善市场导向的就业机制 市场导向的就业机制,即市场机制在劳动力资源配置中占主体地位。市场导向就业机制形成的标志主要包括三个方面: 1、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立。 2、劳动力市场机制灵活,功能完善3、政府促进就业扶持就业困难群体的政策和服务体系形成,建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制 。 要实现上述目标,当前应从以下几方面着手: 首先,要进一步加快国有企业改革。 其次,要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位。 第三,要进一步理顺工资分配关系,充分发挥价值规律在工资分配中的基础性作用。 第四,要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度,建立健全居民最低生活保障制度。 第五,要重视积极引导就业观念的转变,加快劳动和社会保障法制建设、加快户籍制度改革等工作。 我国建立市场导向就业机制的关键,是要解决计划经济体制遗留的国有企业富余人员问题,使他们实现向市场就业的平稳过渡。国有企业富余人员走向市场,大致要经过三个阶段: 第一阶段为双轨阶段,实行下岗与失业“双轨”并存,下岗职工进再就业服务中心,失业人员进入劳动力市场。 第二阶段叫作“转轨”阶段 。这一阶段的主要任务是进中心的人员能出得去。另外,企业新的减员一般不再采取下岗的办法,而通过终止、解除劳动合同的方式来进行,直接走向劳动力市场,运用市场机制实现再就业,暂时不能就业的按规定享受失业保险。 第三阶段叫作“并轨”阶段,即完全通过市场就业机制进行劳动力结构调整的阶段。在这一阶段,所有失业人员,包括企业新的减员和协议期满出中心的下岗职工,都全部进入劳动力市场。这标志着市场就业机制初步形成。这一阶段的主要任务是提高社会对失业的承受能力。(三)推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设 劳动力市场“三化”建设的具体任务,有以下几个方面: 1、建设信息网络,强化信息工作 2、积极主动地开展就业服务(免费服务、专门服务、特色服务) 3、规范劳动力市场管理和服务 4、健全就业服务和失业保险的组织体系和工作队伍 本章小结 重点内容:劳动力市场与其他要素市场的区别联系、劳动力市场供给者形成的基本条件、劳动力市场的特征、劳动力市场的功能、劳动力市场运行机制包括的主要内容、劳动力供给弹性、劳动力需求的动态变化、劳动力流动的方式、劳动力流动的四个条件。 次重点内容:政府对劳动力市场干预和调节的主要政策、我国劳动力市场发展的目标模式、市场导向就业机制形成的标志、“双轨”、“转轨”和“并轨”的内涵、我国劳动力市场的发展现状和存在的问题、推进劳动力市场科学化、规范化、现代化建设的具体任务。 第十一章  劳动力市场 第一节  劳动力市场概述一、劳动力市场概念 劳动力市场(也叫人才市场)是生产要素市场的重要组成部分,是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力资
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