2019工程建设项目绩效评价指标设计

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'2019工程建设项目绩效评价指标设计'
重品行涵养底气,不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动,浩然正气贯长虹”,守住自己的精神家园,做一个大写的人,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会,欢迎借鉴参考,  高校学转促心得体会一:“学、转、促”专项活动启动以来,伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目,打牢基础、抓住关键、务求实效,大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”,推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变,确保上级党委决策部署落地根。  以学为先,打牢基础。每月下发干部政治学习计划,采取领导带头领学,党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前,下发干部政治理论学习计划2次,撰写读书笔记13篇、心得体会1次。  以转为要,抓住关键。坚持深化干部入户走访活动,严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求,重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”,采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式,确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求,是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部:弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党,党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系社会主义和谐社会建设的成败。因此,加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好,干部职工风气盛,大家才能心往一处想,劲往一处使,推动航天事业又好又快发展。  二、必须强化学习,切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)  第一,要强化学习,深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本,要坚持把学习贯穿于活动始终,认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神,认真领悟领导在动员大会上的讲话精神,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。  我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径,作为履行职责的第一需要,戒除浮躁、静下心来,把更多的时间用在学习知识、思考问题上,不断提高胜任工作的能力和素质。工程建设项目绩效评价指标设计  [摘要]传统的工程建设项目绩效评价指标单一且缺乏系统性,借鉴平衡计分卡思想的战略绩效评价体系具有更多优势。以平衡计分卡的管理思想为指导绘制工程项目的战略地图,并据此构建工程项目绩效评价指标体系,探索实现战略管理与绩效评价的有效衔接,寻求实现工程项目建设管理绩效的改善。  [关键词]工程建设;平衡计分卡;绩效评价  1引言  工程建设是一项复杂的系统工程,工程项目管理水平的提高有赖于建立有效的绩效评价指标体系。传统的工程项目绩效评价主要从质量、成本、进度等单方面进行评价,缺乏系统性且不能反映工程项目的真实绩效。随着我国对工程建设数量的不断增加和技术要求的不断提高,有必要运用关键绩效指标法并借鉴平衡计分卡的思想构建更加全面、系统、客观的工程项目绩效评价指标体系,从而引导工程项目团队强化内部管理,提升社会和经济效益。  2传统的工程建设绩效评价体系中存在的不足之处  传统的工程建设绩效评价体系主要采用目标管理或关键绩效指标的方法单一的考察财务指标以评价项目的整体绩效水平,其存在的主要问题有:首先,以会计数据为依据进行工程绩效评价只注重对财务指标的考察,忽略了对非财务指标的评价,使评价结果缺乏客观完整性;其次,评价的内容只注重结果不关注过程,导致项目团队无法清楚认识影响绩效的深层次原因;再次,单一的从财务指标考察工程绩效不利于企业内外的沟通协调,导致企业忽略外部环境对自身的影响;最后,工程当期的财务指标只关注眼前的短期利益,不利于企业长远发展。因此,传统的依据财务数据指标的工程绩效评价体系已不能客观、科学的考察工程项目的绩效,需要建立新的绩效评价体系以适应现实的需求。  3基于平衡计分卡的工程建设项目绩效评价管理体系  平衡计分卡是基于公司角度开发的绩效管理评估工具,在财务指标的基础上,增加了内部业务流程、客户和学习这三个方面的非财务类指标,从企业战略角度出发构成了四个维度的绩效评价指标体系。平衡计分卡所倡导的全方位、多维度进行综合评价的思想对工程项目绩效管理具有很好的借鉴价值,能够全面、客观地反映工程项目的真实绩效。工程建设具有工期控制严格、工序复杂、交叉作业多、存在诸多不安全因素等特点,与此对应工程项目管理的内容涉及广泛,其中工程质量、进度、成本与风险防范是工程项目管理的主要指标。因此项目团队绩效评价也应选择工程质量管理、安全管理、进度控制、成本管理为关键绩效指标。随着我国工程企业管理视角的开阔,战略管理成为企业求得长期生存与发展的核心,技术管理和人才管理是实现工程项目目标的重要支撑,绿色环保、可持续发展等增加社会效益的观念也日益受到重视。因此运用相互之间具有因果支撑关系的平衡计分卡的绩效维度构建工程建设的关键绩效指标体系,使绩效评价的内容既包括财务指标,也包括客户、内部业务流程、学习与创新三个非财务指标;既注重财务结果的当期利益,也包括促进发展动力的学习和创新指标;既包含客户维度的外部指标,也包括内部业务流程指标,从而实现项目绩效管理效用的最大化,同时满足企业战略发展的需要。  4基于平衡计分卡的绩效评价体系在工程建设项目中的应用  基于平衡计分卡的工程建设项目战略地图描述  战略地图是平衡计分卡设计的基础,可以清楚地将抽象的战略梳理出来。高绩效的战略地图可以梳理出工程关键信息节点,找出战略与项目预算相结合的关键绩效指标。  (1)财务维度:工程改造的利润和产值等任务指标基本是固定的,因此财务收入和利润空间的扩大就需要提高施工效率减少工程成本来获得。在保证工程质量和进度的前提下严格控制各项财务指标,提高现有资源利用率、加速资金周转,进行技术革新、控制管理费用和合理的设备材料采购都可以更有效的利用项目财产。  (2)客户维度:项目改造工程涉及的“客户”主要有三个,客户、社会公众和其他利益相关方。施工方一方面要保持与客户及时沟通,对出现的问题积极反馈,在保证车场正常运行的情况下打造高质量工程,提高客户与利益相关方的客户满意度;另一方面应严格执行公司各项规章制度,保护环境减少噪声等其他污染,关注公众利益,提高企业美誉度。  (3)内部业务流程维度:内部业务流程是一系列投入要素活动的组合,包括人力资源的投入、资金使用、技术应用、信息的传递等,分为运营管理、创新和绿色环保。其中运营管理是项目工程的关键业务流程,包括改造工程的质量管
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