2019工会工作总结暨工会工作安排

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'2019工会工作总结暨工会工作安排'
重品行涵养底气,不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动,浩然正气贯长虹”,守住自己的精神家园,做一个大写的人,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会,欢迎借鉴参考,  高校学转促心得体会一:“学、转、促”专项活动启动以来,伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目,打牢基础、抓住关键、务求实效,大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”,推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变,确保上级党委决策部署落地根。  以学为先,打牢基础。每月下发干部政治学习计划,采取领导带头领学,党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前,下发干部政治理论学习计划2次,撰写读书笔记13篇、心得体会1次。  以转为要,抓住关键。坚持深化干部入户走访活动,严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求,重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”,采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式,确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求,是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部:弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党,党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系社会主义和谐社会建设的成败。因此,加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好,干部职工风气盛,大家才能心往一处想,劲往一处使,推动航天事业又好又快发展。  二、必须强化学习,切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)  第一,要强化学习,深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本,要坚持把学习贯穿于活动始终,认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神,认真领悟领导在动员大会上的讲话精神,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。  我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径,作为履行职责的第一需要,戒除浮躁、静下心来,把更多的时间用在学习知识、思考问题上,不断提高胜任工作的能力和素质。工会工作总结暨工会工作安排  一、年工会工作总结  一年多来,在系统工会和企业党支部的正确领导下,粮库工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,找准工作切入点,认真履行基本职能,在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作,为搞好企业经营管理,深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到了积极的推动作用。  重点抓了以下几项工作:  全心全意贯彻“依靠”方针,充分发挥员工的主人翁作用。  全心全意依靠工人阶级的方针,是对工会工作最基本的要求,工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在,在政治上保证员工的主人翁地位,在工作中吸收员工参与企业经营管理,虚心听取员工的意见和呼声。在生活上,尽量为员工着想,给他们创造良好工作的环境。在和两个粮食年度期间,我库的玉米轮换收购任务达到,吨,烘干入库任务也达到了,多吨,可以说工作量是非常大的。全库员工紧紧团结在库领导班子周围,尽责奉献,努力工作,每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水,在寒冷的秋冬季节里,员工们起早贪黑,顶风冒寒,坚守岗位,加班加点,在尘土飞扬的烘干现场,员工们不怕苦,不怕累,每个人都较好地完成了本职工作任务,在平时粮食安全储藏作业中,依靠全体保化人员的力量,坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针,完善科学保粮责任制,努力推行规范化管理,翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于认真贯彻“依靠”方针,提高了广大员工的主人翁意识和地位,在全体员工中形成了“想主人事、滤布干主人活、尽主人责、当好主人翁”的良好氛围。  坚持职代会制度,推行库务公开,积极开展企业民主管理和民主监督。几年来,每年都较好地坚持了职代会制度,每次职代会都召开得比较正规,会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告,进行提案解答和民主评议企业领导干部,使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时,高度重视员工提案,对收回的提案进行认真的研究讨论,对合理化建议马上落实到工作中。每次职代会上,粮库工会都与库主任签订集体劳动合同,为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。  为了切实加强员工民主监督工作力度,粮库工会制定了《库务公开、民主监督制度实施办法》,建立了《库务公开栏》,分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、招待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支情况、经营成果情况向全体员工公开,自觉接受全体员工的监督。  (三)关心员工生活,提高员工工资生活福利待遇。实际工作中,把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点,想员工之所想,急员工之所急,在落实员工工资奖金、福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想,年重新修缮了浴池,使员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后,员工中午低价就餐,每逢员工婚丧嫁娶,除特殊情况外,领导班子成员一般都到场,员工发生家庭纠纷时,工会干部深入家中进行调解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖”活动,及时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在年末实施职工身份置换改革时,为上岗员工兑现了-年度的规范化管理达标补助,同时也为待岗、内养的职工发放了一定数额的奖金,并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。年春季流行非典期间,粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年月末烘干作业结束后,为全体上岗员工安装了床位,使员工中午能得到休息。  年可以说是松山区粮食系统的改革之年,区粮食局根据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神,在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革,这项改革力度大,直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾,为此库领导班子和工会组织高度重视,区局有关改革的文件出台后,组织全体职工进行了认真的学习讨论,并由工会牵头,充分征求全体职工对改革的意见,及时将职工的意见上报到区粮食局,对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工,工会热情接待并给予耐心细致的答复,对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工,只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。通过高度重视,精心操作,使我库的职工身份置换改革进展平稳,没有发生群体*告状的问题,保持了稳定,圆满地完成了改革任务。  开展文体娱乐活动,丰富员工文化生活,粮库工会努力加强自身建设,工会经费足额提取,足额上缴,专款专用。几年来
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