2019工厂用工合同精选

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'2019工厂用工合同精选'
重品行涵养底气,不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动,浩然正气贯长虹”,守住自己的精神家园,做一个大写的人,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会,欢迎借鉴参考,  高校学转促心得体会一:“学、转、促”专项活动启动以来,伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目,打牢基础、抓住关键、务求实效,大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”,推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变,确保上级党委决策部署落地根。  以学为先,打牢基础。每月下发干部政治学习计划,采取领导带头领学,党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前,下发干部政治理论学习计划2次,撰写读书笔记13篇、心得体会1次。  以转为要,抓住关键。坚持深化干部入户走访活动,严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求,重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”,采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式,确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求,是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部:弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党,党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系社会主义和谐社会建设的成败。因此,加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好,干部职工风气盛,大家才能心往一处想,劲往一处使,推动航天事业又好又快发展。  二、必须强化学习,切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)  第一,要强化学习,深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本,要坚持把学习贯穿于活动始终,认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神,认真领悟领导在动员大会上的讲话精神,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。  我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径,作为履行职责的第一需要,戒除浮躁、静下心来,把更多的时间用在学习知识、思考问题上,不断提高胜任工作的能力和素质。工厂用工合同精选  工厂用工合同  甲方:  乙方:_______________  为促进企业发展,保障员工权益,参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。  一、根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用,试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。  二、正常上班期间,按规定工资标准,每月结算一次,月底结工,次月10日前发放。  三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品,不再享受生产以外劳保福利待遇。  四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。  1、按照考勤制度上下班,上班时间内服从甲方工作安排。  2、按照卫生管理规定,保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。  3、按照质量标准满足客户要求,保证产品质量。  4、按照操作规程认真工作,加强设备管理,充分发挥设备的能动性,完成厂部下达的生产任务。  5、视厂为家,做好安全保卫工作,敢于制止不良现象,杜绝监守自盗。  五、违反厂规厂纪者,甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,可提前5天通知甲方招人顶替,5日后有权解除合同离厂,否则扣发工资。工作期间注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责,与甲方无关。  六、本合同一式三份,甲乙双方个持一份,存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效,解除合同即  终止。  甲方:  乙方:  合同编号:_  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一  致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书  一、 劳动合同期限  第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共计个月。  第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。  第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。  二、 工作内容和工作地点  第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。  第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。  第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。  三、 工作时间和休息休假  第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。  第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制  度执行。  第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。  第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。  四、 劳动报酬  第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。  第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。  第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。  第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额  向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。  第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。  五、 社会保险和福利待遇  第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。  第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。  第十八条 乙方患职业
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