2019巾帼仗剑扬审威(审计系统先进个人事迹材料)

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'2019巾帼仗剑扬审威(审计系统先进个人事迹材料)'
重品行涵养底气,不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动,浩然正气贯长虹”,守住自己的精神家园,做一个大写的人,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会,欢迎借鉴参考,  高校学转促心得体会一:“学、转、促”专项活动启动以来,伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目,打牢基础、抓住关键、务求实效,大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”,推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变,确保上级党委决策部署落地根。  以学为先,打牢基础。每月下发干部政治学习计划,采取领导带头领学,党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前,下发干部政治理论学习计划2次,撰写读书笔记13篇、心得体会1次。  以转为要,抓住关键。坚持深化干部入户走访活动,严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求,重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”,采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式,确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求,是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部:弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党,党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系社会主义和谐社会建设的成败。因此,加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好,干部职工风气盛,大家才能心往一处想,劲往一处使,推动航天事业又好又快发展。  二、必须强化学习,切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)  第一,要强化学习,深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本,要坚持把学习贯穿于活动始终,认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神,认真领悟领导在动员大会上的讲话精神,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。  我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径,作为履行职责的第一需要,戒除浮躁、静下心来,把更多的时间用在学习知识、思考问题上,不断提高胜任工作的能力和素质。巾帼仗剑扬审威(审计系统先进个人事迹材料)  在湖南省审计系统先进单位、永州市文明单位——XX县审计局这个优秀集体里,常常可见一位忙碌的身影。40多岁的她,举手投足展现的是朴实、干练的巾帼风采,眉宇之间透露的却是审计人特有的睿智、敏锐和顽强。她,就是XX县审计局局长XXX。  XX年2月,根据组织安排,XXX从县委办副主任调任县审计局局长。从上任的那一天起,她就以“国家财经纪律的守护神、国家财产的看门人”为己任,通过一手抓业务工作、一手抓文明创建,充分发挥了“经济卫士”、“反腐勇士”、“政府谋士”作用,为XX的党风廉政建设和经济发展做出了积极贡献。六年来,XX县审计局在被评为全省审计系统先进单位的同时,年年被评为全市审计系统先进单位、全市审计质量评比一等奖、全县重点工作目标管理先进单位;XXX本人也连续五年被县委、县政府记功、嘉奖。  “只有落后的局长,没有落后的员工”  正因为这种精神,她为引领XX审计事业而当好标杆  从县委办副主任到县审计局局长,不仅是一种工作角色的转换,更是一次履职内容的变换。面对全新的工作环境,XXX清醒地认识到,“位居领头雁,须做排头兵”,要想带领好这支特殊的队伍,要严格执法、文明执法,必须首先提高自己的素质,在业务上过得硬,面对压力顶得住。  为了尽快掌握审计业务,她在加强业务知识进修的同时,主动要求与审计小组的同志一同外出审计。刚开始,大家对局长亲自参与审计有些不适应,什么活儿也不好意思让她干。她诚恳地对大家说:“对审计工作,我才刚刚接触,需要学习的东西很多,请同志们一定要帮助我,什么工作最基础,什么事情最繁琐,都是我学习的重点。局长与大家一样,都是同一条战线上的战友。”同事们都被柏局长这种务实的态度深深打动了。就这样,XXX从调查取证等审计最基本的技术性工作干起,以处处甘当“小学生”的精神,在审计一线一干就是几个月,业务水平直线上升。几年下来,XXX已从外行变成了精通审计业务的行家里手。  审计监督是经济监督的一道重要关口,要把住关,势必要顶得住压力,不怕得罪人。作为一局之长更是要首当其冲。面对各种压力,特别是面对各种威胁和恐吓,XXX一身正气,从不为此而惧怕和退缩,成为违纪单位人见人怕的“铁门将”。她经常告诫全局干部职工:不管什么关系,不管什么背景,不管对方怎么说,该怎么查就怎么查,该怎么处理就怎么处理!XX年,在对一县直部门进行财务收支的审计过程中,发现该局所收取的部分收入100万余元未入帐,形成帐外资金。该单位负责人感到事态严重,就开始攻关,先是请她吃饭,遭到拒绝,后又送礼,被退回后,恼羞成怒,恶语相加。XXX不为所动,硬是带领同事们将问题查了个水落石出,并移交到县纪委和县检察院。最后,该单位的100万元全额收缴县财政,单位一把手受到党内严重警告。  XXX这种勤奋敬业、敢于碰硬的精神深深折服了全局干部职工,而她却说:“在审计局,只有落后的局长,没有落后的员工。”对此,同事们深有感触:“有这样身先士卒的领导,谁会落后?谁敢落后!”  “要干就干最好,要做就做一流”  正因为这种作风,她为打造XX审计品牌而大胆创新  来审计局以前,XXX一直在基层工作,当过乡镇镇长、镇党委书记,长期与基层群众打交道,养成了她干练硬朗的工作作风。“无论什么事情,要就不干,要干就要干最好;要么不做,要做就做一流”,是她对待工作的真实写照,滤布在基层如此,在审计局更是如此。上任伊始,她就发出了“打造XX审计品牌”的豪迈誓言。几年来,按照这一要求,审计工作始终服从全县大局,突出工作重点,业务工作一年一个台阶,真正实现了“一年一个样,五年大变样”。  从薄弱环节抓起,大胆创新工作,是她的看家本领。面对审计监督不力、审计机制不完善、审计权威不强等现状,她着力从三个方面大刀阔斧。首先,明确责任分工。带领全局全面改进审计组织模式,按科室管辖范围建立责任制,分兵把守;建立行政执法三级负责制,实行副局长对局长负责、股长对分管局长负责、审计组长对业务股长负责,从而有效地保证了审计监督职责的全面落实。其次,强化规范管理。制定了审计机关业务会议制度、审计执法责任制、审计执法过错责任追究制和审计复核工作等审计业务工作制度;出台了审计人员“八严禁”工作纪律、审计项目集体会审、重大项目审计廉政承诺、审计特约行风监督员和发函调查、上门回访等一系列廉政建设制度;进一步
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