2019就业制度上予以保障 烟台敞开大门招贤纳才

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'2019就业制度上予以保障 烟台敞开大门招贤纳才'
重品行涵养底气,不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动,浩然正气贯长虹”,守住自己的精神家园,做一个大写的人,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。高校学转促心得体会,欢迎借鉴参考,  高校学转促心得体会一:“学、转、促”专项活动启动以来,伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目,打牢基础、抓住关键、务求实效,大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”,推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变,确保上级党委决策部署落地根。  以学为先,打牢基础。每月下发干部政治学习计划,采取领导带头领学,党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。目前,下发干部政治理论学习计划2次,撰写读书笔记13篇、心得体会1次。  以转为要,抓住关键。坚持深化干部入户走访活动,严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求,重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”,采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和《民情日记》等方式,确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求,是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。总书记号召各级领导干部:弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党,党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系社会主义和谐社会建设的成败。因此,加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好,干部职工风气盛,大家才能心往一处想,劲往一处使,推动航天事业又好又快发展。  二、必须强化学习,切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)  第一,要强化学习,深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本,要坚持把学习贯穿于活动始终,认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神,认真领悟领导在动员大会上的讲话精神,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。  我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径,作为履行职责的第一需要,戒除浮躁、静下心来,把更多的时间用在学习知识、思考问题上,不断提高胜任工作的能力和素质。就业制度上予以保障 烟台敞开大门招贤纳才  1月30日,XX年大中专毕业生供需洽谈会结束,我市在促进本地生源毕业生最大程度就业的同时,也大力引进外地高层次毕业生,并在就业制度上予以保障。  烟台需要哪些人才  博士、硕士毕业生供不应求,需要大力从外省市引进;大学本科毕业生供小于求,需求数量较大,本地生源不能满足需求,也需从外省市大量引进;专科毕业生略有富余,基本供求平衡,就业状况与学科专业差别较大,部分急需紧缺专业的毕业生要从外省市引进;中专毕业生供大于求,本地生源中专毕业生就业都比较困难,基本不需要引进,但技工类和特殊技能人才仍有需求。  人才引进优惠政策  本、专科生  大学毕业生可以在市区先落户、后择业;大专毕业生和具有特殊专长、技能的人才,由用人单位申报,人事劳动部门批准落户。  硕士  到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政发给一次性安家补助费1万元;到其他单位工作的,用人单位可参照这一标准落实或采取更加优惠的政策。  拔尖人才  省和地市级专业拔尖人才、学科技术带头人及享受国务院特殊津贴人员,纳入我市同类人才管理,享受同等待遇;用人单位发给一次性安家补助费2万元,到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政全额负担。  留学人员  具有硕士以上学位的留学人员,除享受上述同类人员的同等待遇和有关优惠政策外,可由用人单位资助部分来烟国际国内旅费、赴境外探亲费、参加学术交流交通费;来烟工作满3年的,可同意其申请自费去境外学习进修,半年内工资照发。  博士  到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政一次性资助5万元安家补助费,每月给予1000元的津贴补助;从事科研工作,有科研项目和课题的,可根据情况,给予5—10万元的科研启动费。到其它单位工作的,可采取更加优惠的政策,由用人单位与本人协商确定相应的待遇。  中青年专家  博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家和进入国家一、二层次学科(技术)带头人,由用人单位提供相应的实验室,配备工作助手1名,每年资助资料费6万元。市财政和用人单位按1:1的比例共同资助不少于30万元的科研启动费和10万元的安家补助费,其中,到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的,由市财政全额负担。以上人员到机关和全额拨款事业单位工作的,由统计财政每月发给津贴补助XX元;到其它单位工作的,可采取更加优惠的政策,由用人单位与本人协商确定工资待遇。  院士  中国科学院院士和中国工程院院士,用人单位提供与其研究项目实际情况相适应的实验室,配备轿车1辆,配备工作助手1—2名,每年资助资料费8万元。市财政和用人单位按1:1的比例一次性共同资助不少于50万元的科研启动费和15万元的安家补助费、每月发给政府津贴补助1万元,其中到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的,由市财政全额负担。尊重本人意愿,聘为市政府科技顾问;根据工作需要和干部条件,向市人大或市政协推荐为人大常委会委员或政协常委会委员人选。(刘海玲)  来源:今晨6点    1月30日,XX年大中专毕业生供需洽谈会结束,我市在促进本地生源毕业生最大程度就业的同时,也大力引进外地高层次毕业生,并在就业制度上予以保障。  烟台需要哪些人才  博士、硕士毕业生供不应求,需要大力从外省市引进;大学本科毕业生供小于求,需求数量较大,本地生源不能满足需求,也需从外省市大量引进;专科毕业生略有富余,基本供求平衡,就业状况与学科专业差别较大,部分急需紧缺专业的毕业生要从外省市引进;中专毕业生供大于求,本地生源中专毕业生就业都比较困难,基本不需要引进,但技工类和特殊技能人才仍有需求。  人才引进优惠政策  本、专科生  大学毕业生可以在市区先落户、后择业;大专毕业生和具有特殊专长、技能的人才,由用人单位申报,人事劳动部门批准落户。  硕士  到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政发给一次性安家补助费1万元;到其他单位工作的,用人单位可参照这一标准落实或采取更加优惠的政策。  拔尖人才  省和地市级专业拔尖人才、学科技术带头人及享受国务院特殊津贴人员,纳入我市同类人才管理,享受同等待遇;用人单位发给一次性安家补助费2万元,到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政全额负担。  留学人员  具有硕士以
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