转变干部作风系列评论

(10页)

'转变干部作风系列评论'
实用永煤公司转变干部作风系列评论评论之一: 多么忙不重要 忙什么才重要蜜蜂整日忙碌,受到赞扬;蚊子不停奔波,人见人打。可见,多么忙不重要,忙什么才重要。当前,绝大多数领导干部珍惜岗位,忙事业、忙责任、忙民生,把永煤事业不断推向前进,得到了上级的认同和员工的拥护,这是大局、是趋势。然而,在极少数管理人员尤其领导干部身上,还不同程度地存在忙吃喝、忙关系、忙应酬等现象,考虑自己的多、关注企业的少,计较个人收入的多、关注企业长远发展的少,导致本单位经济效益下滑、员工队伍人心涣散。忙碌是现代人的一种生活、工作状态。多么忙不重要,忙什么才重要。对永煤的干部而言,在忙碌中学习、进步,在忙碌中出业绩、出亮点、出经验,实现自我价值,才能保证永煤在集团公司排头兵的地位和作用日趋稳固。首先,各级干部要有强烈的事业心、责任感,做正确的事,从方向上知道自己应该“忙什么”。当前,永煤的做大做强、做优做久、发展成果与员工长久共享是我们共同的事业。领导干部要有强烈的事业心,切实摆正个人与企业的关系,短期利益与长期利益的关系,珍惜岗位奉献期;要有超前的思想,高尚的觉悟,领先的行为,用心做事、用心做正确的事,打造“团结奋进、人企共赢”的大好局面。其次,要有明确的思路,把事情做好,从目标上知道自己应该“忙什么”。作为集团公司的排头兵,永煤必须做大做强,当仁不让,永争第一,这是我们共同的目标。各级领导干部尤其领导班子要抱定“一届更比一届强”的积极心态为这个目标而努力。要心怀感恩,感恩组织的认可、上级的信赖和员工的付出;要心怀责任,勤于思考、乐于奉献,思考安全如何保、效益如何增、民生怎么办;要心怀全局,放眼长远,对标排序,找差距、补短板、提能力、谋发展。其三,要有精准的工作抓手,高效做事,从方式、方法上知道自己应该“忙什么”。要继续发扬“用心做事、追求卓越”的优良传统,把制度的规范、亮点的突破、执行的高效作为努力方向,以全员学习为抓手,以阶段性和动态考核应用为切入点,促使干部员工素质根本提升;要坚持三具两基一抓手,各项工作有安排、有落实、有反馈,真正形成闭环管理;要加强监督、指导、纠偏以及考核结果的评论之二:要多琢磨工作少琢磨人 工作中,有着这样一群人:工作分得多了,他就心里嘀咕,认为领导故意找麻烦;同事被提拔了,他就两眼发红,觉得组织对自己有偏见;领导指出缺点,他就满腹牢骚,琢磨着有人给他穿小鞋……琢磨什么,往往能看出一个人的作风。品行正派的人,琢磨工作的多;心术不正的人,琢磨人的多。人的心思是有限的,在人的方面琢磨多了,工作上就琢磨得少了。各级领导干部都应多琢磨工作少琢磨人,把心思整个扑到工作上,把干劲全部投入到事业中。多琢磨工作少琢磨人,是公司对每一名领导干部的基本要求。古人说,禄不患其不来,患禄来,而不能无愧其禄。岗位是公司提供的,权力是群众赋予的。作为一名干部,面对岗位,面对信任,更应当以一种战战兢兢、如履薄冰的心态,时刻抱着对公司的事业高度负责的态度,把心思放在工作上,凭素质立身,靠实绩进步,踏踏实实工作,老老实实做人。多琢磨工作少琢磨人,就是要在工作当中持续提升。工作无止境,没有最好,只有更好,工作不仅是量的积累更是质的提升。要学会横向比,同样的工作,也许你已经做了很多年,你觉得自己做好了,但是只要别人比你做得更好,那就说明工作仍有提升的空间,那就说明你没做好。要善于纵向比,对于重复的工作,要经常琢磨,与昨天相比,今天比昨天有了什么进步?流程有了什么优化?和同行业相比好了多少?你琢磨了没有?多琢磨工作少琢磨人,就是要在考验面前保持冷静。“君子坦荡荡,小人常戚戚”,面对同样的情形,琢磨工作的人能够从自身找原因,而琢磨人的人往往把原因归咎于他人。在琢磨工作的人看来,工作分多了,是领导有心压担子;同事被提拔了,是给自己树标杆;领导挑缺点,是为了让自己更快进步。这样的人头脑冷静,能够在荣誉面前让一步,在责任面前勇担当,组织信任、领导放心、群众拥护。多琢磨工作少琢磨人,把琢磨用到工作上,工作才会明显进步,永煤的事业才会不断向前。善用其财,无愧其禄(2009-03-29 10:36:28) 财不患其不得,患财得,而不能善用其财;禄不患其不来,患禄来,而不能无愧其禄。[译文] 钱财不担心得不到,担心的是得到钱财后不能好好地使用;官禄、福分不担心不降临,担心的是有了官禄和福分却不能无愧于心地去面对。[评说] 人类生活首先是衣食住行等基本的物质需求,然后才是其他,所以人生离不开对财富的需求。如果为了积累财富而刻意去追求,就会成为财富的奴隶。可见财富是个双刃剑,运用得好会让财富为社会、为人类的生存发展服务;运用失当,反而会因财而丧命。 财富是百姓辛勤创造的,俸禄是老百姓的血汗钱,所以做官就要为民做主谋福,如果做官后不理民事,甚至碌碌无为,做个昏官,那就愧对了那份俸禄,所以有句俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”评论之三:要多关注业绩少琢磨钱目前,部分领导干部盲目攀比工资、奖金,把主要精力放在想办法谋取个人利益上,而不是注重提升个人工作业绩,没有做到责随职走,心随责走。“君子爱财,取之有道”。想方设法提高个人收入本无可厚非,但一定要通过个人的辛勤努力,走合理、合法的渠道,业绩有了,薪酬自然会提高。“临渊羡鱼,不如退而结网”。各级领导干部要牢固树立责任意识、大局意识、使命意识,把更多的精力、心思放在岗位上,努力提升个人、团队业绩,实现企业的良性、可持续发展。提升业绩是永煤发展的大势所趋。集团公司进入世界企业500强后,面临的竞争压力更大,形势更严峻。不进则退,慢进也是退。永煤作为集团公司的排头兵发挥中坚力量义不容辞,这就需要各级领导干部继续发扬一次创业、二次创业的精神和高昂的斗志,谋事布局一盘棋、干事创业一团火,干部形象一面旗,埋头苦干,全力以赴提升业绩。只有企业做大做强了,“蛋糕”做大了,我们每个人才能分得更多的“蛋糕”,薪酬和岗位才能有更大的提升空间。提升业绩是永煤干部应有的事业心和责任感。如何提升各项业绩,用业绩、利润说话,保证员工工资和福利待遇的稳步提高,这是各级领导干部应拥有的事业心。因此,各级干部应树立远大理想,认清形势,站位全局,把心思放在如何把工作做好,如何提升各项指标,如何提升个人、团队素质上,共同把永煤的事业推向新辉煌。只有这样,员工才能承认你是称职的干部,我们才能共同打造一个高尚、卓越、受人尊敬的企业。提升业绩是永煤干部考核、选用的核心要求。“德才兼备”是干部选拔任用的标准,重品德、重业绩更是永煤干部选拔的优良传统。随着公司干部考核体系的日趋完善,工作业绩越来越成为干部考核的重中之重。因此,各级领导干部务必以业绩为重,只有凭业绩说话,才能得到组织、员工的认可,才能获得相应的尊重和收入。与此同时,公司对标排序工作的深入开展,也要求各级领导干部必须以事业为重,凭业绩说话,否则,必将被公司快速发展的态势淘汰出局。
关 键 词:
转变 干部 作风 系列 评论
 天天文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:转变干部作风系列评论
链接地址: https://www.wenku365.com/p-44788722.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给天天文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 https://www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开