上海劳动关系协调员案例分析报告题D及问题详解

(8页)

'上海劳动关系协调员案例分析报告题D及问题详解'
实用劳动关系协调员(三级)操作技能案例题D套4.1案例:企业规章制度的特征及其效力1、背景资料:张小姐是一家广告公司的设计人员,常利用电脑偷着玩电脑游戏,被部门经理多次指出,要求改正。一天,张小姐又偷偷地玩起电脑游戏,被总经理发现,于是被书面警告了一次。一个月后,张小姐在完成几个设计图案后闲的发慌又玩起了游戏,这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏;违者第一次给书面警告;第二次再犯,则给与立即解除劳动合同的处理”的规定,以张小姐严重违纪为由,作出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后,马上找到了人事部,首先检讨了自己的错误,但然后又表示了对解除合同决定的不服,她认为:公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。2、问题:(1)公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同?为什么?(2)公司制定《员工手册》时,应当遵守怎样的规定?4.2案例:部门办公会议制定的规章制度1、背景资料:某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工越来越多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。2、问题:(1)公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?(2)部门行政办公会议的决定是否具有法律效力,为什么?企业应当如何修改规章制度?4.3案例:企业流程与企业规章制度1、背景资料:制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“员工小李多次违反标准操作流程,虽说都没有造成大的后果,但屡教不改、性质严重,要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为,小李犯错误是事实,但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件,因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满,认为违反标准流程是非常严重的错误,如果不能据此作出处理决定,那么以后就没有办法去要求员工,认为人事部太软弱,并投诉至总经理处。2、问题:(1)人事部的回答是否有道理?请说明理由。(2)总经理该如何处理?请说明理由。4.4案例:公司变更非法定福利的权限1、背景资料:某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。2、问题:(1)公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?(2)请说明规章制度制定的法定程序。4.5案例:变更制度要符合规章制度制定的必要条件1、背景资料:某公司原食堂“就餐规定”中规定餐食必须在食堂使用,不得带出食堂,并授权行政部进行解释。食堂改善伙食,午餐提供餐后水果,经常有员工在用餐后将水果带出食堂。鉴于原规定并未明确加以禁止,公司行政部研究后决定修改“就餐规定”,明确禁止将水果带出食堂,否则将予以处罚。不久,刘小兵和王宏伟因为对食堂有意见,在故意将苹果带出食堂时被食堂管理员拦住。刘小兵与食堂管理员发生争吵,直至击打管理员;王宏伟趁乱将水果带出了食堂。公司随即进行调查并作出刘小兵和王宏伟除名处理决定,刘小兵和王宏伟以他们不知道有“不得将苹果带出食堂”的规定为由申请仲裁,公司辩称“不得将水果带出食堂”的就餐规定行政部有权进行解释,并己在中层以上干部大会上宣布后执行;在员工劳动合同中明确规定严重违反规章制度(包括打架、斗殴等)的立即解除劳动合同。2、问题:(1)公司修改“就餐规定”是否符合法律规定?为什么?(2)公司对两名员工的解除决定是否有规章制度依据?为什么?请分别阐明。 劳动关系协调员(三级)操作技能案例题D套参考答案4.1案例:企业规章制度的特征及其效力2、问题:(1)公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同?为什么?答:有权。按照法律有关过失性解除的规定,对于严重违反规章制度的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同。(2)公司制定《员工手册》时,应当遵守怎样的规定?答:《员工手册》作为企业规章制度的组成部分,应当按照法律规定的程序制定并在企业中公示。根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。4.2案例:部门办公会议制定的规章制度2、问题:(1)公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?答:公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准,因此,应当继续有效。(2)部门行政办公会议的决定是否具有法律效力,为什么?企业应当如何修改规章制度?答:部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度,本案中,公司部门的决定对员工不具有法律约束力。如果公司的客观情况发生了变化,需要对原定的规章制度进行调整,应当按照《劳动合同法》规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。4.3案例:企业流程与企业规章制度2、问题:(1)人事部的回答是否有道理?请说明理由。答:人事部的回答有道理。因为按照劳动合同法的规定,如果需要作为违纪解除员工的劳动合同,企业的规章制度中应当明确相应的规定,否则解除就缺乏依据。本案中,员工小李的行为虽然属于严重违反操作流程,但该行为并没有在规章制度中被明确规定为严重违纪,因此解除缺乏依据。(2)总经理该如何处理?请说明理由。答:总经理一方面应当支持制造部门的正当管理行为,同时也肯定人事部门的依法管理行为,对员工小李的违反操作流程的行为,可以按照公司的劳动纪律规定给予其他相应的处理。另一方面要求人事部门通过规定的法律程序修改企业的《劳动纪律规定》,对规章制度进行完善。4.4案例:公司变更非法定福利的权限2、问题:(1)公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?答:管理层无权未经法定程序变更病假工资的标准。因为原规章制度的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项,属于企业规章制度的重要内容,若变更应当通过法定的程序。(2)请说明规章制度制定的法定程序。答:企业规章制度应当经职工代表大会或者
关 键 词:
上海 劳动 关系 协调 案例 分析 报告 问题 详解
 天天文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:上海劳动关系协调员案例分析报告题D及问题详解
链接地址: https://www.wenku365.com/p-44788727.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给天天文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 https://www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开