如何做洞悉他人的面试官-九型人格在招聘甄选中的应用学员手册

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国际九型与领导力导师孙越(Tony Sun) TO HELP PEOPLE SUCCEED ? 国际九型与领导力 导师、REIKI治疗师、 企业家教练 ? 法国里昂商学院客 座教授 ? 世界500强HR负责 人,最多管理过全球 13万人 ☆ 脑、心和腹的探索与领导力提升☆ 九型人格的动态变化与与团队稳定性的关系☆ 九型人格各型号的特征分析☆ 类似型号的区分方法☆ “了解你的应聘者” --型号的研判 脑、心和腹的探索与领导力提升 脑区 (思考) 5 7 2 4 心区 腹区 (感受)(本能)九型人格的动态变化与与团队稳定性 的关系 9 8 1 7 2 6 3 5 4 6、怀疑论者 / The Devil’s Advocate? 怀疑论者,寻求安全,能够读懂别人的言外之意。? 周密的逻辑思维能力,计划性强。 ? 挑战权威,又依赖权威,不迷信任何人。 5 7 2 4? 在认可组织的情况下非常忠诚,有责任感和凝聚力,逆境商高。 3、实干者 / The Performer? 目标感强,行动迅速,结果导向。? 价值感强,关注自身形象,通过自身成功、成 5 7就来获得社会认同。 2 4? 直面竞争,有工作狂的倾向。 9、调停者 / The Mediator? 和事佬和老好人,希望天下太平。能够倾听和接纳不同的观点,善于帮助别人解决冲突和分歧。? 为人亲切随和,不会轻易发火,行动缓慢,追求舒适、和谐、惬意的生活。 5 7 2 4? 兴趣广泛,喜欢涉猎不同的领域,但会分不清轻重缓急,忘记应该完成的事情。 1、完美主义者 / The Perfectionist? 认真、执着地追求完美,关注每一个操作细节。? 原则性强,生下来就是黑白世界,能轻松分辨错误,提出改进办法。 5 7 2 4? 遵守道德、法律、制度及程序。 4、悲情浪漫者 / The Tragic Romantic? 总是活在自己虚幻的内心世界里。? 性格内向、忧伤、敏感,喜欢用美丽、浪漫、自我的方式表达感情,具有丰富的艺术气质。 5 7 2 4? 追求与众不同,情绪化,很难被常人理解。 2、给予者 / The Giver? 很容易感知他人的需求,总是忍不住帮助别人,觉得自己的帮助对别人很重要。? 热心、友好、慷慨,努力与他人维持良好的人 5 7 2 4际关系。要求获得他人的好感和认同。 8、保护者 / The Boss? 天生的领导者,自信果断、敢作敢为。? 说话做事直来直去,欣赏有实力且性格直率的人。 5 7? 有正义感,愿意保护朋友、家庭和无辜者的利益。 2 4? 生气时无法控制自己的情绪,公开地发泄怒火。8 Boss/Leader/Protector 老板/领袖/保护者 Challenger/Maverick 挑战者/持不同意见者 Provider 养家者 Entrepreneur 企业家 Rock 石头一样硬的人 5、观察者 / The Observer? 对知识渴求,善于分析问题。? 理智客观的旁观者,喜欢独处,需要独立的思考空间,从外围观察形势。 5 7 2 4? 物质要求不高,精神世界丰富,不感到孤单。 7、享乐主义者 / The Epicure? 性格开朗,追求快乐,喜欢新鲜、有趣、刺激的事物;? 思维活跃,想法经常改变,喜欢将不相关的点子和人联系在一起。 5 7? 喜欢多重选择,害怕被限制、束缚。 2 4? 希望与权威平起平坐。☆ 九种型号适合及不适合的工作环境☆ 笔试题防伪设计和九型笔迹鉴定☆ 招聘助理的妙用☆ 九型人格量表的合理运用☆ 九型人格面试☆ 潜在流失率的综合判断 6号的生存环境? 6号适合的环境 6号不适合的环境 6号 3号的生存环境? 3号适合的环境 3号不适合的环境 3号 9号的生存环境? 9号适合的环境 9号不适合的环境 9号 1号的生存环境? 1号适合的环境 1号不适合的环境 1号 4号的生存环境? 4号适合的环境 4号不适合的环境 4号 2号的生存环境? 2号适合的环境 2号不适合的环境 2号 8号的生存环境? 8号适合的环境 8号不适合的环境 8号 5号的生存环境? 5号适合的环境 5号不适合的环境 5号 7号的生存环境? 7号适合的环境 7号不适合的环境 7号暗藏玄机的笔试题九型人格量表工具包 180题:笔纸测试, 30分钟 :笔纸测试、 上机测试,45分钟 108题:笔纸测试、 上机测试,20分钟 36题:笔纸测试, 15分钟不适合采用的九型人格量表 九型人格量表应用的四项注意 1 测前培训 1 评测环境 1 心情调试1 面试佐证 招聘助理的妙用“他动作快吗?为什么?”“他内向还是外向?”“笔试题、上机操作题他做了多少时间?”“你还看到了什么?” 人职匹配的基本方法K 知识S 技能A 态度1. 开放式:怎样、如何…… 2. 封闭式:定义他的某个点, 那是个什么样的… 怎样定义你说的…3. 追问定义:比如说… 举个例子… 具体是… 4. 找关键词,探询注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应 你说的…对你有什么样的重要? 你说的…可以给你带来的是? 会影响到你什么? 你说的…哪个更重要? 如果…你通常会怎样? 注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应 的探寻练习6号的离职核心因素—安全3号的离职核心因素—价值9号的离职核心因素—和谐1号的离职核心因素—风险4号的离职核心因素—喜欢2号的离职核心因素—认同8号的离职核心因素—公平5号的离职核心因素—战略7号的离职核心因素—开心 九型人格的领导力开发体系(1) 培训课程 课程阶段 培训对象 九型人格与自我销售 初阶 各级领导人 九型人格与人员管理 九型人格与向上管理 九型人格与人才精选 九型人格与完美沟通 中阶 各级领导人九型人格与建设性反馈 九型人格与冲突处理 九型人格与高效团队 九型人格的领导力开发体系(2) 培训课程 课程阶段
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