如何设计福利制度

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'如何设计福利制度'
薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目统一福利 八、专项福利的项目专项福利九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势办法:十一、一些值得思考的福利问题 薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目统一福利 八、专项福利的项目专项福利九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势办法:十一、一些值得思考的福利问题 薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目统一福利 八、专项福利的项目专项福利九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势办法:十一、一些值得思考的福利问题 薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目统一福利 八、专项福利的项目专项福利九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势办法:十一、一些值得思考的福利问题 薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目统一福利 八、专项福利的项目专项福利九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势办法:十一、一些值得思考的福利问题 薪酬体系设计技术如何设计福利制度一、福利 的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工 资的区别工资 福利四、福利与工 资的关系 y(福利) C=X + Y X(工资) 五、福利体系的基本构成 法定福利福利体系 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 养老保险 失业保险 社会保险 大病医疗统筹 工伤保险法定福利 生育保险 (计划生育政策) 住房公积金 七、统一福利的项目
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