比较美日德三国企业管理的异同

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'比较美日德三国企业管理的异同'
比较美、日、德三国在企业管理上异同 文化背景方面 ? 美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义、契约主 义和权威主义 在分配上贯彻能力主义,工资与贡献直接挂钩,工资分配 大都采用岗位工资制和职务工资制;企业职工只对自己的 工作负责;职工流动性大;利润的多少不仅是衡量企业行 为的唯一尺度,也是决定经营者成败的重要砝码;企业高 层管理者权利集中,决策往往只有少数人参与;有相当完 善的监督管理体系,各项工作都有严格的标准,将工作都 有严 格标准,将工作表现与标准对照,用比较结果测评 工作绩效;特别重视规划、组织机构和规章制度,强调使 用分析技术,将决定都基于准确精细的数据资料,大多数 企业都倾向于“硬”管理; ? 日本企业提倡忠诚,信奉家族主义和资历主义,负 有集体主义管理思想 企业追求经济效益和报效国家的双重价值目标不断向职工 灌输“以企业为家”的思想,再加上实行“终身雇用制”、 “年功序列工资制”,企业与职工结成了“利益共同 体”“命运共同体”以“和”为魂、劳资和谐;以人为本, 调动人的积极性和创造性 ? 德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、 规则的文化传统 首先,欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民 主、自由等价值观,对德国企业文化的产生和发展的产生 了很大的影响。其次,德国强调依法治国、注重法制教育、 强调法制管理,在市场经济条件下长期形成的完备的法律 体系,为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。 再次,宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念, 在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有, 德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯, 使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节,无 不渗透着一种严谨细致的作风,体现着严格按照规章制度 去处理问题,对企业形成独特的文化产生了极大影响。 经济体制、政企关系方面? 美国信奉的是自由企业制度,该制度的核心是私人财产所 有权,私人财产受法律保护而神圣不可侵犯,人们之间的 产权界限都是明确的,人们可以自由支配自己的财产,或 用于消费和投资,每个公民都可以建立企业,利用自己的 或有偿利用他人的生产要素,从事生产经营活动,这些企 业以单人业主制、合伙制、公司制等组织形式,独立而自 由地从事各种生产经营活动;美国政府通过各种法律法规 的制定和实施,通过财政政策、货币政策、收入政策、社 会保障与福利政策、对外经济政策等的贯彻执行,通过位 社会提供一系列公共物品和服务来实现的;另外美国经济 活动很大程度上依赖于金融市场的活跃程度。? 日本企业与政府存在着高度的合作,通过长期经济计划及 产业政策等引导企业的发展,同时对于符合国家经济发展 的行业和公司给与财政资助,日本在产业结构上形成了以 财团型企业集团为核心,以独立系企业集团为辅的体系。 ? 德国为保护竞争、维持市场竞争秩序,国家建立健全了完整的法律体 系;国家对经济实行宏观调控,国家通过间接和直接的干预手段,来 保持经济持续和适度增长的同时,维持物价稳定,充分就业和对外经 济平衡;促进劳资合作、实行社会保障,劳资双方形成了一种稳定的 “社会伙伴关系”,从经济权利方面构成全社会的平衡系统,另一方 面,以市场自由竞争形成的分配,其实质是按资分配,国家通过实施 社会保障制度,对国民收入进行按需再分配。 企业管理方面? 美国常见的组织结构方式有直线职能型、产品事业部型、 矩阵性组织结构,企业组织一般标准化、程序化程度高, 组织内部各部门责任、权限明确,有可能按照规范经营, 企业的决策方式是个人决策,自上而下、强调个人责任、 重视定量分析。? 日本以企业最高决策机构和最高执行机构一体化为特点, 这种管理体制既保证了企业的集体领导,又保证了权力的 集中统一,决策以自上而下与自下而上地进行U型决策, 制定决策后执行速度快。? 德国的企业组织严密、管理集中、上下级之间界限分明、 各职位之间分工明确,无论是决策机构、还是其它部门下 层,都是组织严密、环环相扣、有条不紊、紧张有序。在 企业决策方面,“职工参与决定”制度是德国企业管理的 重要特色之一。 比较美、日、德三国在企业管理上异同 文化背景方面 ? 美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义、契约主 义和权威主义 在分配上贯彻能力主义,工资与贡献直接挂钩,工资分配 大都采用岗位工资制和职务工资制;企业职工只对自己的 工作负责;职工流动性大;利润的多少不仅是衡量企业行 为的唯一尺度,也是决定经营者成败的重要砝码;企业高 层管理者权利集中,决策往往只有少数人参与;有相当完 善的监督管理体系,各项工作都有严格的标准,将工作都 有严 格标准,将工作表现与标准对照,用比较结果测评 工作绩效;特别重视规划、组织机构和规章制度,强调使 用分析技术,将决定都基于准确精细的数据资料,大多数 企业都倾向于“硬”管理; ? 日本企业提倡忠诚,信奉家族主义和资历主义,负 有集体主义管理思想 企业追求经济效益和报效国家的双重价值目标不断向职工 灌输“以企业为家”的思想,再加上实行“终身雇用制”、 “年功序列工资制”,企业与职工结成了“利益共同 体”“命运共同体”以“和”为魂、劳资和谐;以人为本, 调动人的积极性和创造性 ? 德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、 规则的文化传统 首先,欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民 主、自由等价值观,对德国企业文化的产生和发展的产生 了很大的影响。其次,德国强调依法治国、注重法制教育、 强调法制管理,在市场经济条件下长期形成的完备的法律 体系,为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。 再次,宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念, 在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有, 德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯, 使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节,无 不渗透着一种严谨细致的作风,体现着严格按照规章制度 去处理问题,对企业形成独特的文化产生了极大影响。 经济体制、政企关系方面? 美国信奉的是自由企业制度,该制度的核心是私人财产所 有权,私人财产受法律保护而神圣不可侵犯,人们之间的 产权界限都是明确的,人们可以自由支配自己的财产,或 用于消费和投资,每个公民都可以建立企业,利用自己的 或有偿利用他人的生产要素,从事生产经营活动,这些企 业以单人业主制、合伙制、公司制等组织形式,独立而自 由地从事各种生产经营活动;美国政府通过各种法律法规 的制定和实施,通过财政政策、货币政策、收入政策、社 会保障与福利政策、对外经济政策等的贯彻执行,通过位 社会提供一系列公共物品和服务来实现的;另外美国经济 活动很大程度上依赖于金融市场的活跃程度。? 日本企业与政府存在着高度的合作,通过长期经济计划及 产业政策等引导企业的发展,同时对于符合国家经济发展 的行业和公司给与财政资助,日本在产业结构上形成了以 财团型企业集团为核心,以独立系企业集团为辅的体系。 ? 德国为保护竞争、维持市场竞争秩序,国家建立健全了完整的法律体 系;国家对经济实行宏观调控,国家通过间接和直接的干预手段,来 保持经济持续和适度增长的同时,维持物价稳定,充分就业和对外经 济平衡;促进劳资合作、实行社会保障,劳资双方形成了一种稳定的 “社会伙伴关系”,从经济权利方面构成全社会的平衡系统,另一方 面,以市场自由竞争形成的分配,其实质是按资分配,国家通过实施 社会保障制度,对国民收入进行按需再分配。 企业管理方面? 美国常见的组织结构方式有直线职能型、产品事业部型、 矩阵性组织结构,企业组织一般标准化、程序化程度高, 组织内部各部门责任、权限明确,有可能按照规范经营, 企业的决策方式是个人决策,自上而下、强调个人责任、 重视定量分析。? 日本以企业最高决策机构和最高执行机构一体化为特点, 这种管理体制既保证了企业的集体领导,又保证了权力的 集中统一,决策以自上而下与自下而上地进行U型决策, 制定决策后执行速度快。? 德国的企业组织严密、管理集中、上下级之间界限分明、 各职位之间分工明确,无论是决策机构、还是其它部门下 层,都是组织严密、环环相扣、有条不紊、紧张有序。在 企业决策方面,“职工参与决定”制度是德国企业管理的 重要特色之一。 比较美、日、德三国在企业管理上异同 文化背景方面 ? 美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义、契约主 义和权威主义 在分配上贯彻能力主义,工资与贡献直接挂钩,工资分配 大都采用岗位工资制和职务工资制;企业职工只对自己的 工作负责;职工流动性大;利润的多少不仅是衡量企业行 为的唯一尺度,也是决定经营者成败的重要砝码;企业高 层管理者权利集中,决策往往只有少数人参与;有相当完 善的监督管理体系,各项工作都有严格的标准,将工作都 有严 格标准,将工作表现与标准对照,用比较结果测评 工作绩效;特别重视规划、组织机构和规章制度,强调使 用分析技术,将决定都基于准确精细的数据资料,大多数 企业都倾向于“硬”管理; ? 日本企业提倡忠诚,信奉家族主义和资历主义,负 有集体主义管理思想 企业追求经济效益和报效国家的双重价值目标不断向职工 灌输“以企业为家”的思想,再加上实行“终身雇用制”、 “年功序列工资制”,企业与职工结成了“利益共同 体”“命运共同体”以“和”为魂、劳资和谐;以人为本, 调动人的积极性和创造性 ? 德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、 规则的文化传统 首先,欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民 主、自由等价值观,对德国企业文化的产生和发展的产生 了很大的影响。其次,德国强调依法治国、注重法制教育、 强调法制管理,在市场经济条件下长期形成的完备的法律 体系,为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。 再次,宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念, 在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有, 德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯, 使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节,无 不渗透着一种严谨细致的作风,体现着严格按照规章制度 去处理问题,对企业形成独特的文化产生了极大影响。 经济体制、政企关系方面? 美国信奉的是自由企业制度,该制度的核心是私人财产所 有权,私人财产受法律保护而神圣不可侵犯,人们之间的 产权界限都是明确的,人们可以自由支配自己的财产,或 用于消费和投资,每个公民都可以建立企业,利用自己的 或有偿利用他人的生产要素,从事生产经营活动,这些企 业以单人业主制、合伙制、公司制等组
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