第二章劳动合同法

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1、第二章劳动合同法律制度本章要重点掌握劳动合同的订立、解除和终止以及解除和终止时的经济补偿；熟悉劳动合同的内容、履行和变更、劳动争议的解决等内容。第1节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征㈠、劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。㈡、劳动合同的特征㈡、劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。例：与一般的

2、民事合同相比，劳动合同有其自身的特征，包括（）A合同主体具有特定性B劳动合同的内容具有较强的法定性C、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位是固定不变的D、签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则答案：AB二、劳动合同的适用范围⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。⑶事

3、业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除、或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定；未做规定的，依照劳动合同法有关规定执行注意:①公务员、农民、现役军人、小时工不适用劳动合同法。②用人单位限制在“境内”，但劳动者没有地域限制。【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答案：ABC解析：本题考核点是劳动合

4、同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。A、民办非企业单位B、某上市公司C、事业单位D、外国境内的企业答案：ABC解析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、第2节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则㈠劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系

5、的法律行为。㈡劳动合同订立的原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体㈠劳动合同订立主体的资格要求⑴劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。⑵用人单位有用人权利能力和用人行为能力。用人单位设分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或登记证书的，收用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。例：下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是﹙BD﹚。A.15周岁的小李与某汽车修理

6、厂签订的劳动合同B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同C.15周岁的小王于某餐厅签订的劳动合同D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需要年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。㈡劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担

7、保或者以其他名义向劳动者收取财物。（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。例：关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（A）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害

8、、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解