基层职工思想政治教育存在的问题及 对策

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基层职工思想政治教育存在的问题及对策   摘要:大力开展思想政治教育能激发企业基层奉献精神和创造力,挖掘职工内在工作潜力。基层工作可塑性很强,其在企业各项工作中发挥重要价值,做好基层思想政治培训工作,在基层思想形态、思想观念、价值取向等方面进行综合性评定,关注企业基层工作质量,将其培养提高到与新形势相匹配的高度,把思想政治中所讲的内容渗透到各项工作中,对积极推动企业基层工作具有重要作用。   关键词:基层职工;思想政治教育;问题;对策   中图分类号:D412 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)010-000-01   随着我国经济的不断进步以及我国不断的深化经济改革,也为了能够使我国企业的管理水平能够达到国际水平,我国的企业也在不断的提升自身的管理水平在提升企业管理水平的同时,企业的思想政治工作也在不断的提升其水平。思想政治工作更多的是关于满足人的精神需求,调动企业员工积极性的方法和原则的概括和总结。本篇文章介绍了基于现代背景下,企业基层职工思想政治的提升方法,使基层员工的思想政治水平得到更好的提升。笔者将分别从:思想政治教育在企业基层中应用的意义、基层职工思想政治教育存在的问题、如此促进基层职工思想政治教育有效开展,三个部分进行阐述。   一、思想政治教育在企业基层中应用的意义   想要在竞争激烈的市场之中,企业处于不败之地,则需要企业及时的变革思想,思想政治对企业的重要性在多个方面得到体现。随着时代的发展,企业员工的思想也需要随着时代的变化发展不断变革,如果企业的思想观念过于陈旧,则会影响企业的经济效益。改变企业的思想政治教育方法,有利于革新企业的思想观念。在传统企业中革新思想政治观念,则有力于变革企业的人力资源管理模式,有利于激发员工的个人潜在能力,发挥企业员工的个人工作热情和工作能力。思想政治观念的运用有利于企业能够建立起更加完善的管理机制,能够提升企业的管理水平、市场竞争力以及经济效益。为企业树立了一个良好的社会形象,能够为企业赢得更高的信誉,有利于传播企业文化,有利于企业的发展。   二、基层职工思想政治教育存在的问题   目前,企业在基层职工思想政治教育中还存在诸多问题,主要表现在:教育目标定位过高、教育内容不够系统。笔者将分别从这两个方面进行阐述。   (一)教育目标定位过高   职工思政政治教育一直将培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为一项最重要的任务。但企业在实际工作中却无法根据自身特点来制定教育目标,最终使一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”,与自己思想“挂不上钩”,产生了逆反心理。   (二)教育内容不够系统   其次,企业基层职工思想政治教育内容缺乏系统完善,由于职工都必须遵循从入厂学习―当学徒―成骨干―做师傅―退休离场的全部过程,且每一个阶段职工思想认识均有所差异,然而目前企业缺乏一系列规范的思想政治教育教材,从而导致在思想政治教育工作实施中缺乏一定针对性,无法使企业基层职工思想政治教育得到有效开展。   三、如此促进基层职工思想政治教育有效开展   综上,笔者对基层职工思想政治教育开展现状进行了分析,从中发现了诸多问题,为了促进基层职工思想政治教育工作的有效进行,我们必须采取一系列行之有效的措施。笔者将就这个问题进行阐述。   (一)变更工作方法   为促进企业基层职工思想政治水平得到提升,首先应对企业思想政治工作进行创新,从创新其工作方法作为切入点,制定新的工作方法。现今我国文化多元化、社会经济多样,不断变更发展的就业方式,在这样的背景下,多方因素影响着员工的思想,所以在企业的思想政治方面,应该采取创新其工作方式,采用多元化的工作模式完成企业的思想政治工作。并且市场经济的不断发展,员工的思想也随之发生了相应的改变,员工的自主意识不断提高,所以企业的思想政治工作应该更加贴近员工,契合员工自身的的思想。通过采用变更方式、形式,在企业中开展思想教育工作,在文化多元化的背景下做好企业员工的思想政治工作。根据企业的发展水平结合其业务,在工作环节中渗透思想政治,不断提升企业的生产力,保证企业的良好运行。   (二)创新企业的工作理念   为了与市场经济的发展步骤相一致,应更新企业员工的思想政治工作。随着我国经济体制改革的不断深入,企业的经济效益、市场竞争力、人才的开发方面获得了较好的成就,企业的工作观念在这个过程中逐渐形成。但由于市场的不断变化发展,人力劳动关系越来越复杂,文化多元化背景下企业的思想政治工作发展状况,出现了新的变更。因此,在企业开展思想政治工作过程,需要结合时代的变化发展,做到与时俱进、因地制宜,努力提升企业思想政治水平以适应时代发展需求,这有这样才能充分的调动企业员工的积极性,让员工主动参与企业的思想政治工作,重视企业的思想政治,变更企业的工作模式,开创新的工作思路,根据不同的员工开展不同的思想政治教育,努力的提升企业员工的政治思想觉悟。   (三)关注企业文化建设   企业文化反映着企业的精神文明,它是企业不断进步发展的动力。现代化的企业在提升其市场竞争力的同时,需要根据时代的变化发展,丰富企业文化,并且注重思想政治工作,只有立足多方面,才能充分的激发企业员工的工作积极性。并且结合企业的发展方向,全面开展企业员工的思想政治,丰富企业的文化,更新企业的管理方式,让企业的员工深入了解企业精神,激发员工工作的积极性、主动性,方便企业人力资源管理工作的开展,提高企业内部的凝聚力,为员工创造更加优越的工作条件,营造良好的企业工作氛围,实现企业的自我提升。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,不断提高职工的思想道德和业务技术水平,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。   四、结束语   总而言之,要做好企业基层职工的思想政治教育工作,需要从多个方面切入,结合其现状,不断的变更工作方法和工作理念,勇于自我探索和实践,在各个工作环节中渗透思想政治教育工作,这样才能激励企业员工的潜在能力、工作热情、工作效率,提升企业的经济效益。   参考文献:   [1]李雪民.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].求实,2011,S1:222-223.   [2]吴现华,王世英.企业思想政治教育问题及对策研究[J].经济师,2010,06:253-254.   [3]王乐.当前干部职工思想政治教育工作存在的问题及对策[J].人力资源管理,2014,11:149.
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