2011~2012年嘉兴学院“益满湘西”爱心团队四期队长工作总结

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1、2011~2012年嘉兴学院“益满湘西”爱心团队四期队长工作总结谢小龙2012年12月20日时光如梭，白驹过隙，转眼间己经做队长已满一年了。在这过去的一年里，我除了学习之外，把大部分时间都给了团队，从最早的组建核心团开始，到后来的招募队员，组织各类培训和各类义工活动，再到带队湘西支教，支教后的成果汇报，以及协助组建五期核心团，期间每个活动我都会参与，不敢有稍许的怠慢，生怕自己会做的不好，有负前辈们对我的重托，队员们对我的期盼，更怕有负湘西孩子们的希望，有负自己的青春岁月。我加倍努力，任劳任怨，但求一份

2、内心的平静与安宁。这一年里，经历了太多的事情，想要总结的全面，真的很不容易。我思考了许久，最终决定从以下四个方面着手进行总结，希望能给一直关注我们的各界爱心人士一个交待，对团队以后的发展有所裨益。一、支教前团队工作的总结与思考1、核心团的组建团队核心团是在2011年12月3日换的届，但在此之前，四期核心团的工作就已经运行起来了。10月份左右，三期核心团凭着实践经验，再结合过去一年中队员的表现情况，最终推选出下一届的队长和副队长，然后再由已选出的队长和副队长商议选出四期核心团的其余成员。组建核心团是一件

3、很费脑子的工作，不能草草了事，因为如果人选的不合适，会给后续工作带来无尽的麻烦。记得当时，我和副队长整整用了一个月的时间来斟酌这件事。在选核心成员时除了要考虑能力互补、性情相投的因素外，还要照顾到男女比例、校区、院系、年级等因素。当然，这期间向上一届核心成员取经，听听他们的意见也很重要，毕竟他们相对更了解三期的队员。总的来说，四期的核心成员选的还算合理，大家能力互补，各司其职。今年的核心成员中大二生占的比例比三期有所增加。经过实践发现大二的核心成员工作相对较积极，属于实干型，但他们对团队管理方面想法较

4、少且欠成熟，在新队员中不易树立威望，不利于团队的管理。如果条件允许的话，我建议以后核心成员尽量能选大三的队员来担当。如果一定要选大二生的话，希望尽量维持在两人以内。2、换届后，招募前核心团组建完成后，摆在我们核心成员面前的工作归纳起来主要就两个，一是加强核心成员之间的磨合，二是编制下学期团队工作进度表。先说一下第一个工作。核心成员之间磨合的好坏，决定着四期团队工作开展的优劣。为了能加快核心成员之间的磨合，我们每周开一次三小时左右的例会，例会前两小时用来总结、讨论、安排任务，后一个小时用来自由聊天；每个

5、月召开一次“批斗会”，会上每个人轮流发言，对除自己以外的核心成员逐一批评，指出不足。除此之外，核心团平均每两周就会小聚一下，可以在咖啡吧，也可以在奶茶店或者饭店，聊聊最近彼此的学习、生活、情感等方面的情况，进一步增进相互之间的了解。但即使这样，我还是感觉今年核心成员之间的磨合不如三期做的好，主要问题集中在大二的核心成员与大三的共同语言少，课余时间难统一，思想隔阂比较严重。第二个工作，团队工作进度计划表的编制，这又是一个需要核心团考虑再三的任务。首先，编制的计划表要能切合实际情况，这就需要综合考虑校历、

6、节假日、天气等因素。其次，编制的计划表还要能有所创新，而且要能配合本期团队发展的核心理念做以详略得当的活动安排。今年团队计划表的编制主要存在两点不足。第一，没有充分考虑天气影响因素，缺乏活动预案。恰逢今年下雨次数比较频繁，不少预先安排好的活动被迫临时向后推迟，活动次序被完全打乱，引起了队员的一些反感情绪。第二，活动安排的过于密集。这是从三期遗留下来的问题，一直没有得到很好的解决。我想以后只有对团队活动进行大刀阔斧的删减，有重点的开展活动，才能彻底的解决这个问题。3、志愿者招募一年之计在于春，志愿者招募

7、是团队每年吐故纳新的大事件，关系着团队的生存发展。志愿者招募也是每一届核心团的头等大事之一。为了能做好四期的志愿者招募工作，我们从去年的12月就开始策划，制作宣传海报，准备ppt、发言稿，邀请评委嘉宾等等一系列工作，甚至在过年的时候我们还在通过短信讨论着招募的相关细节。也可能是因为我们一味地的赶进度，忽视了一些关键细节，导致我们四期志愿者招募在宣传这一环节上出现了两个致命的漏洞。漏洞一，在请各分院学工办代发招募宣传单和报名表时，没有请商学院团委提前向各分院负责人打好招呼，结果各分院学工办没有把这件事放

8、在心上，很多班级没有及时领到报名表，宣传不到位。漏洞二，举行招募宣讲会的时间地点在宣传资料上标注不够突出，再加上宣讲会时间定的不合理，导致当时来参加宣讲会的人员很少。据后来统计，四期最终录取的队员名单中竟然没有一个人当初来参加宣讲会。每年的招募宣讲会是在正式招募前对团队核心文化、主要活动做集中展示的一个会议，通过宣讲会可以提前培养潜在队员的团队意识、团队荣誉，为以后队员的融合打下坚实基础。由于以上这两个漏洞，致使四期志愿者招募工作开展的比较差，招募结果不