关于贯彻落实干部选拔任用制度的报告

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时间:2019-10-29

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1、关于干部选拔任用自查整改工作报告市委组织部:根据XXX号文件要求,我会对本单位干部选拔任用情况进行了严格的自查整改,现将情况报告如下:一、现有干部基本情况截止2018年9月30日,我局现有干部职工XX人,其中:县处级干部X人(正县级1人,副县级X人);科级干部X人(办公室主任正科1人,主任科员X人,XX主任正科X人);科员X人。二、加强学习,提高认识,严格落实主体责任我局党组始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和选人用人各项制度作为加强领导班子建设的一项重要任务,不断提高政治站位和思想认识,严格履行党委(党组)选人用人主体责任。同时狠抓全员学习,分层次组织各级干部

2、职工,认真学习《条例》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、四项监督制度及干部任前档案审核等文件规定,统一思想认识,增强班子贯彻落实干部选拔任用等各项制度的责任感和紧迫感,提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度。一是利用党组理论学习和机关政治理论学习、党员领导干部民主生活会等时机3宣传选拔任用干部有关法规知识,要求每位干部职工掌握《条列》,便于监督。二是具体负责人事工作的同志,在工作过程中,积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规。三是在提高认识的基础上,重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容,为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础

3、。三、规范程序,严把干部选拔任用关我局党组在科级干部选拔任用工作过程中,做到了坚持原则,执行标准,履行程序,遵守纪律,按照民主推荐,民主测评,考察酝酿,讨论决定,任职请示,任免等规定程序进行,注意做好会议记录,落实任前公示等,没有任何违规操作,达到了公开、公平、公正的目的。一是在干部选拔任用上,我会始终坚持《条列》、《守则》等文件要求标准,把政治觉悟高、业务能力强的优秀干部选拔到科级岗位上。在调整干部时,领导干部带头遵守选拔任用有关规定,坚持“条件、标准、原则”,做好调整和使用干部工作。二是严把考察标准,客观公正评价考察对象,以工作实绩为主要考核内容,力争做到考核能够准确地

4、反映干部的德才情况和工作绩效。三是严格执行民主推荐和民主测评,会机关全体干部参加民主推荐和民主测评,对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。四是把群众推荐、民主测评、组织考察、党组会议研究结合起来,并严格按照职位任职条件进行资格审查,再向有关部门报送请示。近年来,我会认真执行《干部选拔任用条列》,在识人、选人、用人和管人的各个环节中,切实做到了科级干部选拔任用标准严格、公开民主、程序合规,形成了风清气正的用人环境。经我局3党组选拔任用的这2名科级干部在近几年的工作中能够发挥特长,尽其所能,得到群众的认可,同时有效激发了广大干部职工工作的积极性。四、下步努力方向虽然

5、我局没有在干部选拔任用方面出现违规违纪行为,但对照《条例》要求及相关通报案例,我局仍将继续加大对干部选拔任用工作的重视程度,研究出台本单位务实管用的制度文件,进一步加强干部选拔任用全程监督等措施,不断提高选人用人工作规范化水平,营造风清气正的选人用人环境,让更多的优秀干部走上合适的岗位,人尽其用、物尽其才,为单位建设筑牢人才大厦。特此报告。3

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