前几天收到段总上岸之后的感想邮件

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'前几天收到段总上岸之后的感想邮件'
前几天收到段总上岸之后的感想邮件,心中感慨良多。看着段总邮件,想想自己也算是最近才刚刚上岸(虽然我这个观点已经被硕总批判了)。不过说真心话,从我的心理角度来说,有岸可以上是在11月初,真正上岸还是应该在12月初。上岸的结果,如果明年7月博士顺利毕业,那么就是去南方基金做行研了。在园子里呆了9年之后,离开北京、前往深圳,心中还是颇有期待的,当然也有不舍。 现在已经不记得是从何时开始想做行研的了,不过大概下定决心往这方面努力,实习是从2011年7月开始,备考CFA是从2011年2月开始,到现在也有接近2年的时间了吧。实习过的地点总共3个,中信证券、南方基金、博时基金;CFA从一级到二级,再到现在还没开封的一箱三级课本。我想说的是,扎扎实实地认准了行研这个方向,好好准备个一年半载,最后拿到一份比较满意的offer,基本是大概率事件。毕竟,天道酬勤这个是普遍适用的,当然前提是你资质达到一般竞争水平。 无论是我自身的感受,还是一起求职的这批兄弟姐妹们的感受,行研这个群体正在呈现人多坑少、竞争加剧的态势。 先说说坑有多少吧。从今年暑期+校招的规模来看,前五大基金的行研招聘规模也就20刚刚出头,明年这个数字可能会进一步缩水:博时大概率没有这两年的规模(每年近10个),华夏不了解是否还能保持每年10人的规模,南方、嘉实、易方达基本是正常人员流转概率吧(1-3个)。中小型基金的招聘规模我也不太清楚,最直观地,有人走、才有人进;多发新基金,有人做投资、才有研究岗位空缺。据说,有些基金是2年一招(工银瑞信等),今年校招富国、汇添富等就木有招行研。其实,按照各个基金的人员流转率(大基金可能低一些5-10%,中小基金应该高一些,还有一些内部淘汰的)、新产品的发行速度,应该能算出来每年有多少个坑吧。 再说说竞争程度吧,毕竟我了解的信息有限,所以可能有失偏颇。我在中信实习的时候,经常听他们说要招实习生了,水木上发个帖,哗啦啦收到数百份简历,这还是非正式的实习;我觉得暑假实习生、校园招聘的比例还应该大于这个。据说大基金实习、校招接受到的简历规模应该都是4位数,可能不到2000,但是1000肯定是有的。这是简历数量,再来看看发放实习和最终offer数量。易方达暑假实习面试,北京地区一面持续4天(或者5天?),每天按照8小时面试,每小时面试4个人;二面我记得好像是36人;三面听说是12人;最后实习offer总共在上海、北京发放了10个,平均算北京就是5个。其他大基金的对应比例,应该也差不太多。今年这5个基金,除了博时有校招,其他都是暑假Return Offer,正好这几个数字都听人说过,华夏是30:10(暑假实习:Return Offer)、嘉实是6:2、南方是6:1、易方达是10:2、博时是15:5,基本都在3:1以上。 当然,搞清楚谁和你竞争也是很重要的,我觉得清华、北大、人大、复旦、交大这几所高校的市场份额应该是90%以上了。这几所高校的学生,除了经管背景的高帅富白富美,还有大量像我这样的DS工科男生,以及少量工科白富美。所以说,你在面试实习的时候能够碰到一批很多元化的兄弟姐妹,还蛮有意思的,例如材料的、石油化工的,不过最多的还是经管的,接下来就是信息学科的(全中国到底有多少学信息学科的码农啊……)。除了名校之外,我感觉现在求职者的平均竞争水平越来越高,面试时你会发现几乎大家都考过CFA1/CPA若干门,当然也不乏有人说自己考过CFA3/CPA;你还会发现,如果面试官问有谁实习过6个月以上,哗啦啦一堆人举手,面试官再问有谁实习过1年的,这时候还是有人没把手放下(硕总你应该知道我说的是你吧,哈哈哈)。行研已经陷入了比实习数量、比实习质量的阶段,当然这个既是行业发展必然,也是无可厚非的。另外,这两年有些卖方开始有意识地将一些有行业经验的人挖过来做卖方分析师,这个自然对校招是有挤压效应的,当然这个也和卖方现在的业务性质有关;不过,一想到有一群在行业工作了数年的大叔也来做行研,除了让竞争更激烈我也想不出别的啥了。 我一直在想的问题是,既然坑少人多、竞争激烈,那为啥还是有这么多人络绎不绝地往里面挤呢,尤其是对于工科生。在和朋友们聊天的时候,经常听到的一个逻辑是,不想做本行、听说金融超有钱、我好像只能做行研、那我就转行研吧,这个逻辑我不是很赞同。金融的各个子行业,初看上去都是钱还不错、又好像谁都能做的样子,但实际上不是这样的,每个子行业都有自己的核心竞争力,其实薪酬越高对你的要求越高,只不过很多时候这些要求是隐形的,站在围城外面很难看的清楚。我觉得,真想转行研,不放先做一份实习去看看,体会一下里面的生活状态、工作模式,再想想是不是真的喜欢、有兴趣去做这一份工作。如果不是很有兴趣、很喜欢,或者不是很自信能把这个做好,那么很有可能这份工作在某一天又变成了你之前“不想做的本行”。 我觉得基本上每个行研求职者都遭遇过这个问题:“你觉得做行研需要有什么核心素质?”,这个问题我也思考过,也被问及过。我自己的看法是,1)勤奋且有韧性,这个行业的竞争者基本和你教育背景相似、智商相近,那么最简单的方法就是耗时间,做研究和写paper是一样的,花的时间越多,研究出来的东西自然更加深刻,所以勤奋是第一位的;至于韧性,无论是投资、研究,各种挫折、不顺肯定是家常便饭。2)善于输出价值观,从上市公司,到卖方研究,到买方研究,到买方投资,这一条线下来,研究的地位应该是承上启下,将上市公司的价值观,通过自己的理解与剖析,转化为投资者能够理解的价值观。当然,这其中卖方研究和买方研究又各有侧重,但是我觉得总体上来看,研究还是一个中间桥梁,一边是投资标的、一边是投资者。善于输出价值观,不是说取巧、忽悠,而是你能将上市公司的价值合理、有据地表达给投资者,让投资者理解、发现标的的内在价值。3)敢存疑、会思考,这个市场上骗子总是很多、傻子也有不少,谁也不敢说别人告诉你的消息肯定是正确的,哪怕别人用人格、党性、上帝等高信用词条向你担保。做研究,就是个不断剥离不确定性的过程,拿到一个数据做做double/triple check是必须的。多怀疑,并不是说不让你相信爱情,而是让你确保拿到的不是Ons。独立思考,应该是相辅相成的,为的是形成自己的观点,自己的思维体系。交易本身就是多空双方对市场价格不一致的产物,与市场一致观点不一样的地方,往往才是决定研究质量的高低好坏。当然,也不是要为了不一致而不一致,白马股和黑马股都能赚钱,只不过前者是大家都赚钱,后者是少数人赚钱。 每个人对核心素质的解读肯定都不一样,这个和每个人的研究、投资经历强正相关,我上面说的只是个人体会,各位看看就行。正是因为大家对行业核心竞争力的解读不同,从我所看到的行业状况来看,市场上的研究员,优秀的特别少,中庸的特别多,不合适的也不少。所以,我觉得这个行业对新进入者来说还是有机会的,因为你出去调研几次就会发现,参差不齐、高矮不均确实是比比皆是。正是如此,虽然现在行业入门竞争很激烈,但是我仍然觉得只要你足够优秀,在这个行业里面还是有很大发展机会的。 不过,在选择竞争这
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