劳动法执行情况汇报 (2)

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'劳动法执行情况汇报 (2)'
市妇联贯彻实施《中华人民共和国劳动法》工作情况汇报(2012年3月15日)近年来,全市各级妇联组织坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作思路,认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》,从宣传教育、转变观念入手,健全工作机制,营造社会氛围,聚集各方力量,援助弱势群体,形成全社会共同维护妇女劳动权益的合力。  一、主要做法和成效(一)注重普法宣传,营造良好的舆论氛围。全市各级妇联组织把普法宣传工作作为提高广大妇女维权能力的重要措施,集中精力,狠抓落实。一是开展集中宣传。连续13年联合公、检、法、司、农牧、社保等十五个部门开展“三八”妇女维权周大型宣传咨询活动,大力宣传《《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规。三年来,全市各级妇女组织共开展法律宣传咨询活动41场次,发放《劳动法》、《家庭平安、维权小顾问》等各类宣传资料 15万份,悬挂宣传横幅标语900多条,举办各类知识竞赛10多场次,参赛人员3100多人,接受宣传教育的妇女群众达50多万人次。二是开展普法教育。组织“巾帼文明队”、义务普法宣传员、妇女群众骨干等队伍,采取上街宣传、文艺演出、进家入户宣讲、用身边事以法说教等方式,广泛开展“百万妇女学法律”、“法律知识进社区、进乡村、进家庭”等相关妇女权益维护方面的宣传教育活动,营造了尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好社会氛围。三是发挥女法律工作者的作用。以女法律工作者联谊会为纽带,举办“知荣辱、强素质、促廉洁”报告会、“法在我心中,维权永不悔”演讲会和“关注婚姻家庭、促进社会和谐”研讨会等活动,组织女法律工作者开展法律宣传、咨询服务、法律援助及下基层调研活动30多次,为1200多名妇女提供了法律援助、咨询服务,提高了全社会维护妇女合法权益的法律意识。  (二)注重源头参与,有效保障妇女的劳动权益。为保障妇女与男子享有同等的劳动权力,同等参与国家事务和社会管理,我们注重从源头参与,从政策层面上保证妇女的合法权益。一是科学制定《妇女发展规划》,把妇女发展纳入社会发展总体规划,并以《规划》统领妇女工作全局,充分发挥妇儿工委办公室议事协调职能和妇儿工委各成员单位的作用,认真实施《妇女发展规划》,督促成员单位落实相关指标,基本实现妇女与社会的同步发展。二是社会化维权网络进一步建立。建立了12338妇女维权热线语音平台,实现了市、县(区)两级的全覆盖,为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理健康等方面的咨询服务96次,进一步畅通了妇联与妇女群众的沟通渠道。成立了市妇女法律援助工作站,设立了妇女儿童维权岗、妇女儿童维权合议庭,开展妇女儿童法律援助特别服务,构建了社会化维权工作机制,为城乡妇女维权提供了便利条件。三是热情受理妇女群众的投诉,为妇女群众提供法律援助与服务。三年来,我们接到妇女群众来信、来访、来电700多人次,有关《劳动法》方面的30余人次,我们对来信来访的妇女群众做到热情接待,做好记录,做到事事有答复,件件有回音。 (三)注重统筹发展,助力妇女创业就业。紧紧围绕党政工作大局,大力实施“妇女创业就业促进行动”,积极助力妇女创业就业,提高了妇女的经济地位、社会地位和权利意识,为她们享有《劳动法》赋予的各项权利创造了更加有利的条件。一是认真实施妇女小额担保贷款项目。至2011年底,全市累计发放妇女小额担保贷款资金8.71亿元,落实担保资金5000多万元,扶持22339户妇女发展种、养、加等产业项目,在全市确定妇女贷款创业示范基地39个,建成特色种植业和规模养殖业示范基地73处。二是大力开展劳务输转工作。在“贫困地区妇女劳务输出项目”实施中制定出台了五项优惠政策,进一步完善了技能培训、转移就业、权益维护、跟踪管理一体化的劳务输出服务体系,激发了农村妇女外出务工的积极性,实现农村妇女劳动力转移就业10万多人(次),向北京输送家政服务员3000多名,打造出深受用户欢迎的平凉家政服务品牌。三是推进妇女就业创业。我们把促进妇女就业创业,保障妇女经济权益做为切实服务妇女发展,全面提升妇女工作水平的重要突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为抓手,扎实开展了“巾帼科技致富行动”、“万千百妇女大培训”、“春风送岗位”和“巾帼文明岗”创建等活动,举办下岗再就业培训班150多期,受训妇女1万多人。二、存在的主要问题  随着《中华人民共和国劳动法》执法检查力度的不断加强,国家社会保障体系的逐步建立和完善,以及国家再就业工程的实施,女工的劳动权利得到了基本保证,但是在经济发展、产业结构调整和企业改制过程中,妇女就业形势仍不容乐观,女职工劳动保护问题比较突出,主要表现为:一是女大学生就业、下岗女职工再就业形势仍然严峻。就业难是当前难以回避的社会问题。特别是女大学生就业机会不平等,致使女大学生就业质量普遍低于男生;下岗女职工中大部分年龄偏大、文化偏低、技术单一等原因,致使下岗女工再就业也十分困难。二是妇女就业、再就业中性别歧视问题值得关注。一些用人单位存在程度不同的性别歧视和偏见。有些用人单位招工时虽然没有明确表示不要女性,但实际操作时,只要男性,排斥女性。三是女职工劳动保护问题突出。一些非公有制企业女职工劳动保护整体水平较低。劳动强度大,工时长,还有的女职工从事有毒有害工作,女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期) 保护政策执行不到位。一些用工单位不与再就业女工签订用工合同,或未履行合同。一些企业特别是私营企业就业,养老、失业、医疗保险的缴纳得不到保证。三、对策建议一是建议政府及有关部门制定、完善和实施性别平等的就业政策,从源头上维护妇女的劳动权益。特别是保障女职工“四期”(孕期、产期、哺乳期、经期)的合法权益,从观念上和措施上推动女性就业障碍的排除。同时,加大执法力度,重点突出非公有制企业劳动保障法规的执法检查,规范劳动用工行为,坚决依法查处侵害女职工合法权益行为,进一步优化政策环境。二是以“六五”普法为契机,进一步整合社会资源,做好针对女性的有关维权工作的宣传教育和法律服务工作,提高广大妇女依法维权的意识。三是积极推进《平凉市妇女发展规划(2011-2020年)》的实施。加强对女职工劳动保护法律政策的宣传教育及培训,提高女职工自我保护意识。提高企业的劳动合同签订率,推进已建工会的企业严格签订女职工权益保护专项集体合同,保障女职工的劳动权益。四是努力构建妇女法律帮助和社会救助体系,切实关注女性中的弱势群体,完善各项维权制度,建立社会化维权网络。在过去的工作中,我会在贯彻实施《劳动法》过程中做了一定的工作,但是法律的全面落实仍然任重而道远,我们将以这次会议为契机,认真学习借鉴好的经验和做法,依法维护妇女的合法权益,为我市转型跨越、维护社会稳定做出新的贡献。5
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