2019南京大学现代管理学第二次作业

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1、首页>课程作业题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()a、人才市场招聘b、校园招聘c、媒体招聘d、猎头公司等题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（）a、个人感知b、语义歧义c、信息过量d、地位冲突题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源规划的一般原则有（)a、全

2、局性原则b、社会性原则c、动态性原则d、具体性原则题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源管理的一般原则有（）a、因事择人原则b、因人授责原则c、以人为本原则d、公平竞争原则题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4需要理论的主要内容有（）a、成就需要b、社交需要c、权力需要d、情感需要题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4管理创新的内容包括（）a、全员性管理创新b、全方位管理创

3、新c、全过程管理创新d、全面效益管理创新题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4员工培训的目的在于（）a、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现b、促进员工观念更新和素质提高c、帮助员工适应新技术的要求d、充分发挥组织内激励机制的作用题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4沟通按照功能可划分为（）a、工具式沟通b、平行沟通c、感情式沟通d、网状沟通题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

4、外部招聘的缺点有（）a、信息不对称造成甄选难度加大b、可能会挫伤内部员工的积极性c、招聘的费用高d、引发组织内部领导和员工之间关系紧张题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内部招聘的优点有（）a、简化招聘程序，降低招聘成本b、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度c、防止组织内的冗员d、有利于组织文化的巩固题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4创新的内在动因包括（）a、创新思维和创新目标b、创新心理需求c、创新的经济性动机

5、d、责任心题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4控制的方法主要有（）a、内部控制方法b、预算控制方法c、成本控制方法d、外部控制方法题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4控制的要求包括（）a、适时控制b、适度控制c、客观控制d、弹性控制题号:14题型:判断题本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）1、

6、错2、对题号:15题型:判断题本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）1、错2、对题号:16题型:判断题本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（）1、错2、对题号:17题型:判断题本题分数:3控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（）1、错2、对题号:18题型:判断题本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身

7、进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（）1、错2、对题号:19题型:判断题本题分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（）1、错2、对题号:20题型:判断题本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。1、错2、对题号:21题型:判断题本题分数:3根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（）1、错2、对题号:22题型:判断题本题分数:3控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（）1、错2、对题号:23题型:判断题本题分数:3领导行为理论认为，天资聪明

8、的人应当成为领导者。（）1、错2、对题号:24题型: