苏州市公务员考核实施细则

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1、苏州市公务员考核实施细则苏组通[2008]47号第一章　总 则     第一条  为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》以及省《公务员考核实施办法》，结合本市实际，制定本细则。     第二条  本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。     第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结

2、合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。     第二章 考核内容和标准     第四条  对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。     德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 　　能，是指履行职责的业务素质和能力。 　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。     第五

3、条  公务员的考核分为平时考核和定期考核。 　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 　　定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 　　平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。 　　第六条  年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 　　第七条  确定为优秀等次须具备下列条件： 　　（一）思想政治素质高； 　　（二）精通业务，工作能力强； 　　（

4、三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 　　（四）工作实绩突出； 　　（五）清正廉洁。 　　第八条  确定为称职等次须具备下列条件： 　　（一）思想政治素质较高； 　　（二）熟悉业务，工作能力较强； 　　（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 　　（四）能够完成本职工作； 　　（五）廉洁自律。 　　第九条  公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 　　（一）思想政治素质一般； 　　（二）履行职责的工作能力较弱； 　　（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 　　（四）能基本完成本职工作，

5、但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 　　第十条  公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 　　（一）思想政治素质较差； 　　（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；  　　（三）工作责任心或工作作风差； 　　（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 　　第十一条  公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内

6、；本年度受到同级党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位，事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。 　　优秀等次人员应在不同职务层次中合理确定。 　　各机关与所属事业单位的优秀等次比例分别计算，机关不得占用事业单位的优秀等次比例。 　　第三章　考核程序 　　第十二条  公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。 　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，负责本机关的公务员年度考

7、核工作。 　　第十三条  年度考核按下列程序进行： 　　（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》并在一定范围内述职； 　　（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 　　（三）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，公示后确定考核等次； 　　（四）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 　　对担任机关（含派出机关）内设机构领

8、导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。民主测评情况作为确定年度考核等次的依据之一。 　　第十四条  公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以从接到考核结果通知之日起，三十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员