曼昆《宏观经济学》第6章 - 副本

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1、国内外经典教材名师讲堂曼昆《宏观经济学》（第6、7版）第6章失业主讲老师：程华第6章失业一、自然失业率模型二、摩擦性失业及其原因三、结构性失业与工资刚性四、政府政策与失业一、自然失业率经济运行中长期的失业率水平。自然失业率模型L:劳动力E:就业人数U:失业人数（L=E+U）f:就业率s:离职率就业的稳定状态：新就业者人数=离职者人数fU=sEUs可以得到：自然失业率=Lsf例：假设一国的成年人口由以下构成：就业人数为1.34亿、失业人数860万、非劳动力人口7090万。求：（1）劳动力人数。（2）劳动力参与

2、率。（3）失业率。（武汉大学2011研）解：（1）劳动力人数=就业人数+失业人数=1.34+0.086=1.426（亿）。（2）劳动力参与率=劳动力人数/总人口=1.426/（劳动力人数+非劳动力人口）=1.426/（1.426+0.709）≈0.668。（3）失业率=失业人数/劳动力人数=0.086/1.426≈0.06。二、摩擦性失业及其原因1．工作岗位与劳动力的匹配要花费时间，由此形成的失业称为摩擦性失业。摩擦性失业是暂时的失业。2．造成摩擦性失业的原因就业信息不完全劳动力地区流动部门间转移需求变动技术变

3、革……三、结构性失业与工资刚性1．结构性失业由于工资不能自由下降，劳动力市场供求失衡所形成的失业工资刚性→劳动力供给大于需求→工作岗位配给实际工资供给失业人口刚性实际工需求资就业愿意就劳动人口业人口结构性失业2．结构性失业出现的原因最低工资法：政府制造的工资刚性——造成不熟练工人、青年人的失业——初衷是保护工人利益，但结果可能相反——中国近年公布的《劳动法》在一定意义上，破坏了富有弹性的劳动力市场工会和集体议价——有利于在职工人——不利于失业工人效率工资：高工资使工人的生产率更高——工资影响营养（对于贫穷国家）

4、——高工资减少了劳动力的频繁流动——留住优质员工（逆向选择理论）——高工资提高工人的努力程度（道德风险理论）四、政府政策与失业1．公共政策与摩擦性失业•传播岗位信息和提供培训支持可降低自然失业率•失业保障增加了摩擦性失业2．最低工资法•当最低工资低于均衡工资时，降低了劳动量需求•对低收入人群的福利影响是不确定的本章小结•自然失业率是长期经济中接近的失业•失业的类型包括摩擦性失业和结构性失业•摩擦性失业的原因：信息不完全、劳动力地区流动、部门间转移、市场需求变动和技术变革等•结构性失业的原因：实际工资刚性的存在•

5、失业保障、最低工资法等政府政策对解决失业问题有负面影响ThankYou!