实习生的管理规章制度

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1、实习生的管理规章制度　　　　一、总则：　　　　1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分为进一步规范我司毕业实习生管理工作现结合企业实际特制定本规定　　　　2、凡来我司实习的毕业生实行期限为36月　　　　3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生　　　　二、录用实习生基本要求：　　　　1、以各部门的工作要求为依据按办公条件许可、所学专业对口　　　　2、实习生原则上为本科特殊岗位可接收品学兼优的专科生且必须学完学校规定的课程并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习推荐信为准)　　　　3、具备健康心理素质和身体素质具有竞争意识和开拓精神　

2、　　　4、具有良好的团队合作精神　　　　三、审批程序：　　　　1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核　　　　2、行政部与用人部门进行面试综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批　　　　3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续　　　　四、实习生待遇：　　　　(1)实习生在实习期间给予实习补贴：　　　　①应届毕业实习生：研究生xxx元月专科生xxx元月　　　　②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴但是在实习期间有突出贡献者根据实际工作情况给予适当考虑　　　　(2)实习生在实习期间原则上不安排出差如果确有必要则按公司一般员工出差待遇执行　　　　(3)实习生的

3、食宿问题由个人解决　　　　(4)凡来我司实习的毕业生实习期限为36个月　　　　五、其他事宜：　　　　(一)实习生在实习期间必须严格遵守国家有关法律法规以及我公司的各项规章制度　　　　(二)用人部门要加强对实习生的管理特别要加强保密教育未经允许实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏　　　　(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生部门可随时取消实习资格并报行政部备案　　　　(四)除上班时间在我公司实习外其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关　　　　(五)实习结束后有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价并报人力资源部备案对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转

4、为试用期员工