规章制度范本范文

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1、规章制度范本范文　　篇一：最新中小公司规章制度　　规章制度　　一、仪容仪表　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现　　（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位工作时间内应保持良好的精神面貌语言文明举止端庄；服装要时刻保持清洁平整发型要大方端庄并梳理整齐头发保持清洁　　二、行为规范　　（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；　　（二）员工在岗期间不准在办公区域抽烟喝酒；　　（三）爱护办公设备节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）关好门窗以免造成不必要的损失违反此规定的酌情罚款；　　（四）员工应绝对遵循公司的保密制度未经经理批准不得

2、将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送一经发现严肃处理对于情节和后果严重者公司将保留进一步追究其法律责任的权利　　（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班须提前按公司规定的请假程序办理请假手续　　（六）员工个人联系信息变更时应及时通知其他人员；　　（七）中午在公司用餐者餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰乱丢垃圾　　三．考勤规定：　　（一）、每周工作时间为：星期一至星期五　　（二）、上下班时间规定：

3、夏季（上午：8:00—12：00下午：14:00—18:00）冬季（上午8:00—12：00下午13：30—17:30）八小时工作日每周六周日休息本公司所有人员均按规定签到　　（三）、员工请假须提前一天申请事假属无薪假即员工请假期间不计工资；　　（四）、员工不得无故旷工一次扣人民币50元两次扣人民币200元连续矿工两日或一月旷工累计三日者公司将予以处分　　四、假期极请假制度　　（一）国家法定节假日正常休假　　（二）病假：员工在工作期间因病确需治疗和休养者可以请病假　　（三）事假：在实行调休假的情况下公司原则上不提倡请事假但确有特殊原因时可酌情予以批准　　（四）婚假：3天晚婚假（

4、男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天　　（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹父母的兄弟姐妹等）给予丧假1天（不含路途时间）丧假期间工资照发但超出规定时间按事假论处　　（六）生育假：　　1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天晚婚晚育增加30天在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天多胎生育的每多生育一个婴儿增加15天计划外生育与非婚生育不享受此类待遇男员工的配偶依照国家和地方法规生育的男员工可享受护理假7天（含公休日）　　2、小产假：女职工怀孕

5、不满四个月流产的可享受15天假期怀孕四个月以上流产的可享受42天产假　　（七）年休假：员工在本公司工作满1年可以开始享受年休假工作有效工龄累计已满1年不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期年休假可在一个自然年内一次或分次休完逾年度不累加参照国家《职工带薪年休假条例》执行　　(十一)员工转正满月以后方可享受婚假、生育假试用期不享受　　（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假）一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）　　假期待遇　　（一）事假扣发工资=日薪×100%　　（二）女员工每月可享受

6、一天的病假　　（三）婚假　　（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定　　篇二：公司管理规章制度范本　　管理规章制度　　员工守则　　第一条遵法纪　　学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度争当一名好公民、好职员　　第二条爱集体　　和某公司荣辱与共关心某公司的经营管理和效益勤奋学习业务知识提高工作能力多提合理化建议牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神　　第三条听指挥　　服从领导、听指挥全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务　　第四条守纪律　　不迟到、不早退、出满勤、干满点工作时间不串岗不办私事不私拿或损坏公物不做有损团结的事　　第五条重仪表　　保持衣

7、冠、头发整洁统一着装上岗男职工不留长发女职工要淡妆上岗装扮适度　　第六条讲卫生　　常剪指甲注意卫生无汗味、异味　　第七条讲礼貌　　1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语与客户相遇要主动相让　　2、电话铃响尽快接听铃响不得超过三声　　3、接转电话时要先说“您好中国某公司”然后细心聆听声调要温和勿忘使用岗位礼貌语言　　第八条敬客户　　1、接待客户时面带微笑与客户谈话时应站立端正讲究礼貌用心聆听不抢话、插话不争辩讲话声音适度有分寸语气温和文雅不大声喧哗听到意见、批评时不辩解冷静对待及时