企业规章制度制定的程序要求

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1、企业规章制度制定的程序要求　　篇一：企业规章制度制定的程序　　企业规章制度的制定程序　　企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力按照《劳动合同法》的规定企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序　　《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提

2、出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为这是法律赋予企业的一项重大权利用以体现和贯彻企业的管理意志但是企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定企业如何制定和执行规章制度才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定需要从以下几个方面加以考虑：　　一、企业职工民主参与　　现代企业是以民主管理为基础的它强调全员管理充分调动广大职工的积极性从而提高内部管理水平增强企业经

3、营决策的准确性和透明度而且劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志或者得到职工认同的情况下才能确保很好地实施但是职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事而对非国有股参股的公司却没有规定按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定制定企业规章制度应通过以下程序：　　(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；　　(二)由企业工会参与制定；　　(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会也未设立工会则应

4、通过适当方式在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中　　值得注意的企业在采取上述方式制定规章制度的过程中应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据　　二、规章制度的公示　　企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分所以它必须为企业的所有成员所知悉《劳动合同法》对此已有明确规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度不违反国家法

5、律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理案件的依据”目前在我国的一些企业中仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布这是不妥当的此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓而不是对劳动规章制度的正式公布企业对规章制度进行公示的时候要注意保留已经公示的证据通常以下方法可以达到这样的效果：　　(一)将规章制度交由每个员工阅读并且在阅读后签字确认阅读规章制度　　的签字确认可以通过制作表格进行登记也可以制作单页的声明由员工签字内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”；　　(二)在厂区将规章制度内容公告并且

6、将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；　　(三)召开职工大会公示并以适当方式保留证据；　　(四)委托工会公示并保留证据　　三、规章向劳动行政部门报送备案　　用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下在我国因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件所以报送备案就显得更为重要报送备案的环节能够及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程叶t可能存在的问题预防违法行为的发生以此保障劳动规章制度内

7、容的合法性保护全体职工的利益但是企业在向劳动行政部门报送的过程中要注意以下几点：　　(一)企业规章制度生效及生效时间应以是否符合规章制度生效要件为准是否送交劳动行政部门审查备案并不影响规章制度的效力；　　(二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难那么经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用　　因此如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案　　篇二：企业规章制度的制定要求　　企业规

8、章制度的制定要求　　企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件企业的规章制度是企业管理思想、管理理念的体现是企业运行活动的依据和所有员工的行为准则也是企业实现其经营目标、战略规划的保障　　企业规章制度的特点　　企业规章制度具有