物流公司员工管理制度范本

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1、物流公司员工管理制度范本　　　　为了更好的规范员工特制定相关规定下面是小编为大家整理的物流公司员工管理制度范本欢迎参考~　　　　一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组　　　　物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部　　　　二、适用范围　　　　本规定适用于公司在职职工　　　　三、检查内容　　　　根据员工行为规范内容检查相关事项（附：员工行为规范）　　　　四、处罚标准　　　　员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：　　　　1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资5

2、0元迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资2天不予支付当月效益工资3天不予支付季效益工资3天以上不予支付年效益工资　　　　2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活首次不予支付当月效益工资200元1年中有2次违反同类规定的不予支付当事人季度效益工资1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的给予待岗处理　　　　3、上班期间饮酒、打架斗殴首次不予支付当月效益工资400元1年中有2次违反同类规定的不予支付当事人当季效益工资1

3、年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的给予待岗处理　　　　4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等但未造成损失的发现1次不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的根据损失情况予以赔偿　　　　5、因公外出时无故造成通讯不畅未造成损失但影响工作的1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的还应根据情况酌情赔偿　　　　6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范被客户投诉经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响视情节严重程度研究决定　　　　7、因电脑使用不

4、当电子邮件使用不当文件管理不当记录、证据等保存不当造成公司文件时间延误、信息泄密等发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的视情节严重程度研究决定　　　　8、不按规定时间就餐不文明就餐影响公司形象的发现1次不予支付当事人当月效益工资100元并进行严肃处理在公司范围内通报批评　　　　9、在上班时间、公司开展集体活动等场合职工未按公司要求着装的一次不予支付当事人当月效益工资50元　　　　10、无故不参加会议或者培训1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到或者迟到早退的1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听

5、电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的1次不予支付当事人当月效益工资50元　　　　11、在禁烟场所抽烟的1次不予支付当事人当月效益工资50元　　　　12、职工如有以下行为进行待岗处理：　　　　（1）在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上岗后评比不合格的职工按待岗处理待岗时间直到竞争上岗为止　　　　（2）在公司管理中不服从工作分配无理取闹影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗13个月　　　　（3）经有关部门查实有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照《治安管理处罚法》处罚的待岗69个月　　　　（4）不按组织程序反映问题或违反《江苏

6、省信访条例》第二十条规定组织群众上访的待岗13个月　　　　（5）当班期间违反劳动纪律窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩游戏被上级单位查处的待岗13个月　　　　（6）经查实发现有敲诈勒索客户行为的待岗36个月如造成经济损失严重影响公司形象的另行处理　　　　（7）不履行工作职责给公司正常生产经营造成经济损失或造成严重影响的待岗36个月　　　　（8）旷工13天的待岗13个月；旷工36天的待岗36个月；旷工6天以上的待岗1年　　　　（9）经查实弄虚作假、无故请病假的待岗13个月　　　　（10）不服从行为规范考核的待岗13个月　　　　职工待岗视情节

7、轻重设定待岗时间待岗时间最长不超过一年待岗期间完成单位安排正常工作按连云港市最低工资标准支付薪酬职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的单位与其解除劳动合同　　　　五、分级负责制　　　　员工行为规范考核管理实行分级负责制：　　　　1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任具体处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、副职8

8、00元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元同类事项被上级单位再次查处的当事人处罚翻倍　　　　2