梁辉中学教学五认真绩效考核制度

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1、梁辉中学教学五认真绩效考核制度　　为了更好地加强教学管理引导教师以课堂为中心着眼学生学习以提高教学质量为目标以学生发展为宗旨鼓励教师做好日常教学工作根据我校实际特制订《》　　一、备课　　学校要求每个教师精心备好每一节课本学期的备课均采用手写备课教龄10年（含10年）以下的教师要详细备好每一节课；教龄10年以上的教师可以有1/3的简案；教龄20年以上的教师可以有1/2的简案；教龄30年以上的教师可以采用简案　　备课课时数足（语文、数学、英语、科学按任课任职一览表中的节数计算综合实践课程由备课组协调共同完成）备课质量高符合学校要求的每学期学校发

2、放绩效奖励200元不备课、用旧备课本、备课课时不到一半的不发该项考核奖备课课时数达1/2到2/3发放100元考核奖2/3以上的发放150元备课分期中、期末两次定期检查和不定期检查检查结果期末汇总后按规定发放考核奖备课质量低劣的酌情折算　　二、公开课　　每位教师每学期必须上一节组内公开课由教研组长记录报教务处备案上公开课的教师每人奖励100元不上组内公开课的不发放该项绩效奖励上校级公开课的每人奖励150元（不再发放组内奖励）学校对每位教师一个学年推门听课一次按照推门听课的质量分三档进行奖励：被评为A等的奖励100元被评为B等的奖励80元,被评

3、为C等的奖励60元没有正当理由拒绝听课的不发该项考核奖　　三、教研组活动　　学校规定周二为语文组集中活动时间周三为数学组集中活动时间周四为英语组集中活动时间周五为科学组集中活动时间思社和综合组根据任课情况自行决定集中时间每个教研组集中活动的时间每学期不少于8次教研组进行教研活动由教研组成员商定主题按照主题和教研活动计划开展听课、评课、主题研讨、学习等活动教研组活动以25元/人次进行奖励,每次活动后,教研组长向教务处备案不参加教研组活动的不发该项考核奖　　四、听课　　学校鼓励教师听课组内的公开课每位教师必须参加除组内教研活动外教师每从其他教师

4、处听课每节奖励5元（需及时到教务处备案）　　五、辅导　　教师早自修、中午静校、第八节课的辅导和竞赛获奖的奖励按原来方案执行学校另外安排老师进行的辅导由校长室商定　　六、作业　　教师应合理布置作业有效地设计作业切实减轻学生负担教师布置的作业要及时批改要有等第、有日期要逐题批改不能打大勾有条件的最好能进行面批对学生在作业中存在的错误要提出订正要求并对学生的订正进行再次批改对符合要求的学校给予每学期200元的奖励对不及时批改和批改不符合要求的则酌情少奖如发现只布置不批改的则不发该项绩效考核奖　　七、考试　　在学校组织的考试中教师应根据阅卷组长的分

5、配认真完成试卷的批改试卷批改需认真仔细尽量减少差错试卷的结分要进行符合尽量避免错结、漏结等现象试卷阅卷过程中认真仔细的学校每学期给予100元绩效奖励对不参加阅卷或阅卷中存在较多错误的则不发该项绩效奖励