权健奖金制度解读

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1、权健奖金制度解读    奖金制度    两种加盟资格、七大奖项、十一个级别    优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%    当个人一次性销售或消费达8640元产品即可申请成为公司的经销商可获得以下回馈:    (1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠    (2)长期享受末病工程产品3折优惠    (3)长期享受销售和分享产品的奖励    (4)培训火疗技术(市场价50008000元)    (5)培训产品搭配和产品销售技巧    (6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书    (7)可获得一个网上办公平台    一、品

2、牌推广奖:(周结周发)    1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额可获取每对220元推广奖每周最高达1万元    2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额可获取每对260元推广奖每周最高达5万元    二、培育奖:(周结周发)    当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时可一次性获得3000元的回馈    三、合作奖:(周结月发)    1、享受直接上属推广奖的10%;    2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;  

3、  获取上下合作奖的条件:    个人累积完成1000PV零售(一次完成无限享受);    个人当月完成300PV零售;    个人当周完成一次1920PV:1920PV    四、销售奖:    (零售业绩累计完成达2.8万奖励21%月结月发)    个人或团队零售业绩累积达:    业绩PV:1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万    ↓↓↓↓↓    级别:一星二星三星四星五星    ↓↓↓↓↓    回馈额:9%12%15%18%21%    条件:个人零售业绩当月不低于300PV    五、卓越奖:    (零售业绩的1.5%月

4、结月发)    任何个人当月个人零售达到20000PV即可享受1.5%全球零售业绩分红    六、管理奖:    (零售业绩的29%月结月发)    级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年    初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万    中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万    高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万    钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万    皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万    皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)10

5、0万以上    (12345678)代    条件:当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV    T——合格的五星部门;    GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);    G——个人业绩;    七、福利奖:(月结月发)    1、中级经理及以上享受1%旅游基金;    2、高级经理及以上再享受1%全球分红;    3、钻石经理及以上再享受1%全球分红;    4、皇冠经理及以上再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);    5、皇冠大使再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅

6、一套)

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