对照党章党规个人检视材料18个是否存在的问题原因分析及整改措施对照党章党规找差距18个是否专题会议检视检查个人剖析材料 两篇

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2、问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局；对新发展理念的学习上不够系统、不够深刻，在用新理念指导实践时在有些环节还存在跟不上、慢半拍。例如在投资管理部、客服管理部对外开发时，合理确定供热热源方式上还需要超前谋划，进一步把握政策前沿。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用；先锋模范作用的发挥不够好。今年根据党委工作安排，新分管了文化宣传部、客服管

3、理部、投资管理部，角色转换的不够快，没有带领三个部门赶超一流，工作提升的不够快。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；为民服务在抓落实上还不够细致。一是对今年优化提升的19项“零跑腿”5项“一次办成”事项缺少落实情况的检查督导。二是在入户走访、电话回访等方面，需要建立科学台账，对不同反映用户区别对待，避免产生反感情绪。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保持中央政令畅通；严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪

4、律和政治规矩，做到令行禁止。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。随着职务的变化，圈子也不断变化，只与周边分管的同事交流多，与其他群众交流少了，主动交流不多。基层调研也是时间短，任务重。在进社会开展活动的时候，基本上是服务人员去搞服务去的，本人与热用户缺乏深入交流。二、对照准则“八个是否”：1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党和群众感受到理想信念的强大力量；在将马克思主义信仰和社会主义信念等与集团企业文化

5、结合上有差距，在全员贯彻集团企业文化，用企业文化指导工作实践方面，缺乏经验和新方法，做得不够。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争；主动与错误言行作斗争的勇气不足，害怕得罪人。对不是自己分管部门的人员犯错了，缺少当面指正的勇气。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度；坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实

6、，光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”；对反“四风”斗争的长期性认识不足，有时候放松了警惕，产生懈怠心理，凭经验办事。一是供热服务举措创新不足，思路不够开阔。二是解决老旧小区供热，还是老方法，老路子，新方案不多，换热站选址仍是焦点问题。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政；差距是对不属于自己分管的工作，表态发言少，很少提出建设性意见建议。6.是否坚持正确选人用人导

7、向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向；作为集团党委委员，能够坚持正确选人用人导向，坚持党章规定的干部条件，坚持好干部标准。但对于此项工作的关注度不够高，认为该项工作不属分管范围，对于一些集团公司的人才综合评价机制了解的不够多。7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力；在开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。自我批评的问题还是不够深刻，对领导和同志们的批评及意见有时不能坦然接受，存在找原因解释的现象。8.是否保持

8、清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。对分管的部门偏重业务管理，廉洁工作抓的不够，主动与消极腐败斗争的勇气不足。三、对照条例“五个是否”：1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定；在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。对党委交办的任务能够立即去办，但有时对需要长期坚持的日常性工作关注不够，甚至可能会忽略。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题；本人始终严格