寿昱婷 以心理契约的视角研究国有大型企业中层管理者的

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'寿昱婷 以心理契约的视角研究国有大型企业中层管理者的'
西南财经大学第十届本科生科研创新项目项目编号:西南财经大学学生科研创新项目申请书项 目 名 称:以心理契约的视角研究国有大型企业 中层管理者的激励机制 项 目 类 别: 管理心理科学类 申  请  人: 寿昱婷 所 在(院) 系: 公共管理学院 申 请 人 电 话: 18224446392 申请人电子信箱: 517572007@qq.com 指 导 老 师: 唐代盛、周国波 导 师 职 称: 副教授(唐代盛) 导师所在单位: 公共管理学院 导 师 电 话: 13881988686 15390044259 导师电子信箱: tds@swufe.edu.cn zhougb@swufe.edu.cn 填 表 日 期: 2012年10月24日星期三 共青团西南财经大学委员会 制2012年10月10日目 录一、项目申请人情况 1二、申请人对研究项目简要说明 3(一)立论依据 31.研究背景 32.研究意义 42.1学术意义 42.2应用价值 43.相关理论研究综述 53.1心理契约 53.1.1概述 53.1.2特殊性及特点 53.1.3内容及EAR循环 63.1.4维度 63.1.5影响因素 73.1.6心理契约的违背 73.2(员工)激励机制 83.2.1含义 83.2.2内容 83.2.3作用及影响 83.3中层管理人员 93.3.1管理者的类别 93.3.2定义 93.3.3应具备的能力 93.3.4必备素质 93.4国有企业 94.所涉及的学科领域 94.1社会心理学 104.2人力资源管理学—激励机制 104.3社会学 104.4劳动经济学 104.5组织行为学 104.6管理学 115.科学价值 11(二)研究目标、内容、拟解决的关键问题 121.研究目标 122.研究内容 132.1发现问题 132.2查找文献 132.2.1心理契约 132.2.2激励机制 142.2.3我国国有企业的现状 142.2.4国有企业的发展 142.2.5国有大型企业的概念及特征 152.3提出假设 152.4收集分析数据,建立心理契约的维度结构 162.4.1心理契约维度国外研究 162.4.2心理契约国内研究 182.5基于心理契约维度图的激励机制分析-省略部分- 4 3 2 1企业能够做到公正平等地对待我5 4 3 2 1B部分您认为自己应该承担的责任很重要 比较重 一般 不太重要 一点不重要长期兢兢业业为这个企业工作5 4 3 2 1积极帮助同事解决工作中的问题5 4 3 2 1不断学习新知识,提高自身能力5 4 3 2 1充分信任企业高层管理者的工作能力5 4 3 2 1严格遵守企业的各项规章制度5 4 3 2 1对领导指示不马虎并积极配合5 4 3 2 1自觉帮助企业完成额外的工作5 4 3 2 1努力在工作中有出色的表现5 4 3 2 1积极宣传并维护企业声誉和形象5 4 3 2 1在工作时间以外,经常与同事讨论关于企业发展的问题5 4 3 2 1接受企业的工作安排,愿意在每一个岗位上努力工作5 4 3 2 1Ø 附件3:中层管理者工作状况调查问卷您好: 这份问卷的调查目的,在于了解目前我国国有大型企业中层管理者工作状况,所得资料仅用作学术研究,请放心并据实填答。谢谢您的支持与协助。 本问卷共15个题目,每个题目都叙述一种情况,题后列有5个不同程度的答案,请您从中选择一个与您实际情况最为符合的答案,在题后的“□”内打“√”。 请先填写您的基本情况:1.性别:( )2.学历:( )3.工龄:( ) 年4.所在地区: 省 市 县 乡(镇) 5.企业规模: (小型,中型,大型)6.企业总人数:( )目前管理人数:( )7.平均工作时间:每星期 天,每天约 小时8.工作内容: 、 、 、 、 9.职称: 10.您认为您的工资处于( )水平(请填“高”“较高”“中等”“较低”“低”) 题目选项1.我对自己的工作感到厌烦、疲倦。从未如此很少如此有时如此时常如此总是如此2.我能很容易和同事(上级与下级)共同创造一个轻松的气氛。3.我对某些顽劣的下级常懒得去理他们。4.我的工作不能使我感到兴奋。5.我的工作可积极地影响同事的生活。6.对工作仅出于责任。7.我不喜欢或厌恶上班。8.我能很快了解同事(上级和下级)的感受。9.我对同事感到厌烦。10.觉得工作时间冗长。11.我面对工作时,常觉得精神奕奕。12.不愿意付出劳动报酬之外的努力。13.我对自己的工作感到心灰意冷。14.我现在的工作使我的脾气变得暴躁。15.工作中只要不出问题就可以以心理契约的视角研究国有大型企业中层管理者的激励机制48
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