勇往职前策划书.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除勇往职前——打开职场大门前的演练—模拟招聘比赛策划书主办方：河南工业大学就业指导中心共青团河南工业大学委员会河南工业大学社团联合会承办方：河南工业大学未来企业家协会此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们河南工业大学未来企业家协会拟举办首届校园模拟招聘会，给河工大学子一个社会实践的机会，提高工大学生在未来求职道路

2、上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过此次活动，我们希望使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。三、活动可行性分析1）、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对

3、性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除2）、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、活动主题展

4、现自我才能，勇敢面对挑战，勇往职前！四、活动口号勇往职前，放飞梦想！五、活动对象本次活动面向全校社团及非社团大学生，以个人参与为主。六、活动时间10月29日-11月26日七、活动过程1、寻找赞助商，确立招聘职位赞助商要求：此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（2到3个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对全校各年级同学

5、开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）4、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地5、活动流程海选:由协会组织场地，制作并向参赛选手发放简历表，参赛选手填写完毕，随即分配小组，参赛人员以小组为单位执简历表向评审嘉宾做简短的自我展示，然后由评审嘉宾打分，筛选出进入复赛的选手。复赛：此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除活动

6、开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍在此环节里,各参赛选手对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信箱里抽一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.决赛：第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始A.竞聘演说：包括自

7、我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。B.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间2分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除d) 评委评分。C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间2分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行

8、回答。d) 评委评分。D. 无领导小组讨论：应聘者分为两个小组，轮流对一个真人案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。）第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节：XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结