如让自己的简历脱颖而出.ppt

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1、如何让让自己的简历脱颖而出助您“笑傲”职场分享嘉宾：西域雪狼（峰）---------------------适合对象：广大求职朋友前言美化简历何其重要客观认识自我清晰职业规划慎重对待第一份工作美化简历何其重要1、简历，是用人单位了解求职者的第一窗口，是求职者获得工作机会的“敲门砖”。简历就成了您和企业沟通的第一通道，往往是企业HR了解您的第一个途径，适度的引起企业HR对您的兴趣才是最重要的。2、简历是求职者交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理，根据招聘职位相关的信息进行适度的“美化”。客观认识自我清晰职业规划客观认识自

2、我的“五步曲”第一步：喜欢做什么？（职业兴趣）第二步：能够做什么？（职业技能）第三步：适合做什么？（个性特质）第四步：希望得到什么？（职业价值观）第五步：人岗是否匹配？（匹配度）[小结]：只有个人兴趣特点、职业技能与岗位招聘要求相吻合，个人才能在工作中发挥出最大的效能，表现出最佳的业绩，同时工作稳定性也会非常之好。在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么？特别是求职时候显得更为关键，切忌走一步看一步！努力，不一定会有回报；但不努力，一定没有回报！（套用一句话）有了规划，不一定会成功；但没有规划，一定不会成功！慎重对待第一份工作“男怕入错行，女怕嫁错郎

3、”选择比努力更重要！“先就业，再择业！”这一观点本人不太认同！HR如何挑选简历求职朋友如何高效撰写优质简历（重点展开）现场互动提问环节课程大纲★透视HR挑选海量简历的2个客观情况：（一）HR平均查看一份简历的时间一般控制在30-50秒；（二）HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣HR如何挑选简历举例说明：网络推广专员HR如何挑选简历HR看简历主抓三大关键点倍受HR青睐简历的三大特征HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）一、HR看简历主抓三大关键点关键点一：教育背景（学历、专业、学校）关键点二：企业背景（最近2份工作的企业背景，名企或者行业内的竞争对手将

4、会优先考虑）关键点三：职位、能力与业绩二、倍受HR青睐简历的三大特征第一个特征：“求职简历”一定要“精简”，一般控制在A4纸1-2页足矣，但信息要填写完整。错误的观点——简历越精美越好！×第二个特征：“求职简历”要突出“经历”（包括：教育经历+培训经历+工作经历），特别是工作经历中的职务、主要工作职责以及工作业绩。这是HR最为关心的内容，从经历来评估应聘者的经验、能力和发展潜力的。错误的观点——简历内容越丰富越好！×第三个特征：“求职简历”要紧密围绕所应聘“职位”信息来展开精简的相关表述。因此，无论是自我评价+教育经历+培训经历+工作经历+目标职能等，

5、都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写，记住：HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准则之一——与招聘岗位的匹配度，选择合适的人才！三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）★操作八大步骤：1、打开“收件箱”，首先查看应聘此岗位的所有简历的“岗位匹配度+学历+工作年限+职能+学校名”。尤其是“岗位匹配度”通过数据比较直接，一般低于60%的简历，HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的。其实：简历与应聘职位的匹配度，51JOB是通过技术手段系统自动判断的，主要是以下几项基本信息的量化指示来比对的，可见，个人基本信息的完整性，以及围绕应聘职

6、位信息来个性化的撰写简历有多重要！举例说明：应聘“互联网产品经理”岗位的应聘简历：三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）2、针对匹配度较高的简历，HR会打开具体的***的简历，首先看其个人的基本信息：姓名+最高学历+专业+学校名+最近一份工作的相关信息等。3、一般负责任的HR会再次查看简历中的“教育经历”以及“培训经历”，确认是否符合招聘岗位的硬性指标。三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）4、针对技术开发、项目管理、设计以及产品策划等应聘岗位，HR还会必看简历中的“IT技能”以及“项目经验”，便于更直观的初步判断。三、HR挑选海量简历

7、的八大步骤（实操案例分享）5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容：[重点]三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）6、HR特别重点关注简历中的“工作经验“，尤其是最近1-2份工作经历。主要查看：公司+职务+主要工作职责+工作业绩等[重中之重]举例说明：应聘“人力资源部经理”岗位的面试简历描述如右图：三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向”，关键是“目标职能”及“到岗时间”。8、针对设计岗位，简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的。三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）[总结]：

8、求职朋友现在明白了吧，为什么我们花了几个小时撰写的简历，且海量狂投了一阵之后，还是面试邀请寥寥