十年后的中国人力资源特征.ppt

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1、微软公司软件开发工程师的甄选方案微软公司简介微软公司是世界个人计算机软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司现有雇员6.4万人，2005年营业额368亿美元。其主要产品为Windows操作系统、InternetExplorer网页浏览器及MicrosoftOffice办公软件套件。1999年推出了MSNMessenger网络即时信息客户程序，2001年推出Xbox游戏机，参与游戏终端机市场竞争。甄选过程筛选简历（6月1日~3日）笔试准备（6月4日~8日）进行笔试（6月9

2、日~10日）面试准备（6月11日~14日）面试（6月15日~22日）背景调查（6月23日）录用（6月24日）软件设计工程师工作特性有扎实编程基础能设计并实现功能块和应用程序接口有条理,结构化,或有创造性以用户身份测试产品俯视总体设计并制定测试方案在OS部门，需要编写程序来测试产品。有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误筛选简历：（对电子简历进行筛选）筛选标准：1、本科以上学历，具有面向对象开发经验；2、熟练掌握C++、delphi或其他至少一种开发语言；3、具有ERP产品开发经验者优先考虑；笔试准备一、准备笔试题目二、布置笔试场地三、通知进入笔试环节的人笔试整个甄选的流程

3、采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，经过简历的刷选通知较多人来应试(通常是400人)，而最终只采用3人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选，通过笔试我们会选30人进入面试。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。面试准备一、笔试之后，组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。二、建立面试小组第一次面试：第一轮：三位软件工程师第二轮：一位资深软件工程师第三轮：一个外方人员第二次面试：微软分公司的老总三、对面试小组人员进行培训四、准备面试题目面试第一次面试第一轮面试（

4、留下20人）由微软公司现有的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows2000的ActiveDirectory特性的问题，还有WindowsXP，和最新的Win7各方面新增特点与使用，同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。第二轮面试（留下15人）由一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加。第三轮面试（留下5人）由一个外方人员进行英语方面的测试，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。第

5、二次面试确定最终录用人选第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。背景调查的方法档案调查电话调查发函调查发放录用通知在录用通知书中，要让被录取人员了解他们的到来对于企业发展的重要意义。Thankyou