入职培训-副本.ppt

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1、新员工入职培训欢迎加入XX！培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4企业背景与组织结构1、什么是XX？2、XX是如何兴起的？企业背景与组织结构发展历史企业背景与组织结构组织结构工作流程图顾问调度审核编辑运营客服培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度—入职手续入职转正期转正所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，1寸照片2张）填写《员工入职登记表》签署《保密协议》、《劳动合同》介绍同事，领取通讯录分配座位、Email领取办公用品等试用期满，本人填写

2、《转正审批表》交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。人力资源部部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正薪资开始按转正标准发放办理社会保险，住房公积金手续管理制度—离职手续辞职转正员工：提前三十天书面提出填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》试用期员工：提前三天书面提出填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》管理制度管理制度—考勤管理（一）工作时间：8:30-17:30午餐时间12:00-13:00共1小时。上下班打卡管理制度—考勤管理（三）项目情况处理办法迟到管理制度—考勤管理（四）项目情况

3、处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天以内扣发双倍工资（如旷工一天，扣两天工资）月旷工1天以上，3天以下扣发双倍工资+全员通报批评，按严重违反公司规章制度对待月旷工三天以上（含）开除加班公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）

4、放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理办法带薪年假婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，15天晚婚假(女23周岁，男25周岁，含3天法定婚假)产假产假90天（产前假15天，产后休假75天）；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假事假无薪管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，报部门负责人审批申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（

5、事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金管理制度—福利制度（二）工资发放形式为银行转账管理制度—福利制度（三）年终奖金管理制度—福利制度（四）其他福利管理制度管理制度—薪酬政策发薪时间每月15号发上一月的工资。薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能力，工作经验和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+提成/绩效+其他福利-社保公积金-税款发放方式员工本人办理浙

6、商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度—费用报销费用报销流程财务制度—费用报销财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度—差旅费报销财务制度—差旅费报销差旅费报销流程*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度—

7、差旅费报销与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）。连续火车车程交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度—差旅费报销住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类城市标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜财务制度—差旅费报销业务

8、招待费事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提