武汉XX企业管理公司-卓越成就未来—新员工职业化特训（61）.ppt

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1、主讲：张耀升主办：武汉中企鼎盛企业管理公司卓越成就未来——新员工职业化特训张耀升先生简介企业成长教练,专注研究企业快速稳健发展与人才战略关系,获得大量新鲜案例,掌握人才资本运营关键;接受过50余家媒体专访并报道,全国电视栏目<前言讲座>主讲,出版专著《企业激励训练整体解决方案》;集中精力研究如何把个人事业追求融入组织长远发展,达到个人与组织和谐双赢,凭借国企、外资、民营、创业多种经历,开展领导力、执行力提升实战,立志为企业打造职业化领导梯队!以10余年相关深刻经验,“深入、深刻、深远”的理念为1200余家企业提供过

2、专业培训及成长服务,这其中包括大量的行业第一品牌;被誉为最具信任度的企业成长教练。职业化，新一代员工怎样快速适应多变的环境受欢迎的职业人职业人拥有越来越大的发展空间与舞台。应对危机的法宝——职业化不同的危机；如何运用职业化化解危机？职业人职业人的一个核心,客户；职业人的三个特点：1、坚持高标准价值产出；2、为自己职业生涯负责，不断学习；3、协作。为客户创造价值顾客与客户；内部客户；为客户创造价值。个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？成功地确定职业锚职业锚类型1.技术/职能能力型职业锚：2.管理能力型职业锚：3

3、.创造型职业锚：4.安全/稳定型职业锚：5.自主/独立型职业锚：职业生涯阶段划分探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）职场生涯负责接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机个人职业生涯规划与管理“归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？职业人的修炼与成长职业人修炼的四项领域职业化修炼四方面职业精神---职业化本质；职业道德---职业品牌塑造；职业形象---

4、职业人外在表现；职业能力---职业价值保证。能力与态度能力，技巧态度，品格职业精神敬业专业职业化精神责任专业创新协作规范职业精神是根本敬业责任专业创新协作规范什么是敬业?敬业就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业。敬业精神敬业：职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光敬业需要崇高的愿景敬业需要持之以恒敬业要体现在细微之处消极被动行为刺激回应主动积极行为刺激回应依据价值自由选择人类最终的自由就是不论什么环境、发生什么事我们都可选择如何回应。积极心态21责任我相信

5、每一份权利都意味着责任，每个责任都意味着一份义务—洛克菲勒责任是你成功的基石责任重于能力对工作负责就是对自己负责不要推卸你的责任责任面前，没有借口思维深刻认识责任来自什么?人生使命;责能权利的对等关系;责任意识与责任者.23承担责任承担责任是我们对自己和他人作出的严肃承诺。扩大你的影响范围主动积极的焦点ProactiveFocus影响范围增加CircleofInfluenceIncreases影响范围减小CircleofInfluenceDecreases被动消极的焦点ReactiveFocus“我选择去”“Ich

6、oosetogo.”“让我们发展变通方案”“Let’sexplorealternatives.”“我能…”“Ican…”“我必须去”“Ihavetogo.”“我无能为力”“There’snothingIcando.”“除非…才能…”“Ifonly…”CircleofInfluence影响范围CircleofConcern关注范围CircleofInfluence影响范围CircleofConcern关注范围职业道德职业道德与口碑；诚实守信;职业品牌。职业形象做什么要像什么；职业形象的价值。职业能力什么是能力；习惯价

7、值；岗位匹配度。工作为乐趣，充满激情工作工作的乐趣愿景思维；改变感觉；培养兴趣；实时庆祝。工作激情管理自我激励；提高情商；专注聚焦；放下；调整注意力。新一代员工的良好职业习惯（一）计划制定与目标管理-33-希望达到的未来状态,即指你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许是未来或就在今天。什么是目标？人们无法设定目标的理由是?个人使命宣言他们不了解目标的重要性他们不知道如何设定害怕被拒绝的恐惧感对失败的恐惧感使命=价值使命=目标-35-给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果;使自己知道什

8、么是最重要的事情，有助于合理安排时间;能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率;能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力.目标的作用设定目标的五个关键步骤改变只有在以目标为导向，它才不会令人恐惧；找到自己的卓越领域；机会就在你的脚下；目标平衡的重要性；需要确定一个明确的生活宗旨。为你的梦想设定一个最后期限设定个人目标练习计划的结