许总日精进分享2.pdf

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1、1、日精进分享（一种爱的智慧）：今天早上公司有一个健康天使问我：“如何才能成为我这样优秀职业经理人”我回答是：1、相信的力量（包括相信别人、相信自己、相信产品）；2、自我激励；3、主动；4、专注；5、优良品德。2、日精进分享（一种爱的智慧）：问题永远不在于如何使用头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里删除旧观念，删删来迟。3、日精进分享（一种爱的智慧）：早上飞来爱高管会提到的“小问题”，我们要把消灭小问题当做公司战略来看待，当然，小问题是永远消灭不完的，但要有一种“不把小问题消灭就誓不罢休”的精神。那么我们要做到如下几点：1、要建设重视小问题的企业文化；2、要建立解决

2、小问题的机制和模式；3、要长抓不懈。4、日精进分享（一种爱的智慧）：所有老板都应该管理好自己的梦想，明确好自己的目标，建立好组织架构系统，认真追求绩效。无论什么行业，只要做到这几点，这个企业都会发展很好。5、日精进分享（一种爱的智慧）：经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。6、日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱把员工当成家人，不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。7、日精进分享（一种爱的智慧）：通过种种删除只剩必需，认准目标做单一选择，不要做复杂选择，这样你的内心很平衡；当你梦想太多时，内心不会平静，所有老板看苦恼来自于他们要的

3、东西太多。8、日精进分享（一种爱的智慧）：目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段9、日精进分享（一种爱的智慧）：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国环境中做事情，上刘一秒的课。10、日精进分享（一种爱的智慧）：做事必须掌握秒哥说的逻辑，企业文化就是两个字——习惯。就是把公司倡导理念和价值观，通过严格的制度管理形成员工的行为习惯。所有飞来爱在选人时必须符合三条人品要求：1、正直、善良；2、孝敬父母，感恩的心；3、认真勤奋。这样才能快速复制习惯和复制幸福。这就是逻辑搞对了。11、日精进分享（

4、一种爱的智慧）：使用飞来爱健康系统智慧工程的领袖必须提供身体体检报告，只有对一千件事情说“不”，才能确保我们不会误入歧途或浪费过多尝试。12、日精进分享（一种爱的智慧）：我在德国听到一句话：你如果有钱，有资产，那么其实这是一种责任，不是说你可以去挥霍，而是你要对这金钱、资产负起责任。13、日精进分享（一种爱的智慧）：秒哥说幸福是全方位的，无论是家庭还是企业，我们的一个重要任务就是通过不断的沟通找到适合我们压力的范围，找到生活上、工作上、经营上的平衡点。14、日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱要让每个天使都是经理，公司的员工是否是管理者并不取决于他是否管理别人。所有必须坚持自己的目

5、标和标准进行决策，并对公司做出贡献的员工，都是管理者，今后飞来爱每个基层员工一个管理者，这对提升服务品质起到关键的影响，对飞来爱至关重要。每个员工都是管理者，显然就具备了不可复制的核心竞争力。真正的核心竞争力是难以复制的。15、日精进分享（一种爱的智慧）：很多人的压力来自自己把自己看的太重了。秒哥的话就是太把自己当回事。承认自己的缺陷，承认自己的无力，做真实的自己反而能产生抗压的力量。16、日精进分享（一种爱的智慧）：我这几年每年在德国开监事会和股东大会之间，知在德国，一个企业有3-5%的增长就已经很高兴了，而我们可能对一个30-50%的增长还不满意。大环境下企业要做好增长率下降

6、的准备。17、日精进分享（一种爱的智慧）：当企业遇到大好机遇时，作为领导者，一定要找到兼顾速度与稳健的最佳平衡点，既要看到远处战略动向，又要考虑到内部精确管理。思八达这点做得很好。18、日精进分享（一种爱的智慧）：在快速扩张的公司里，如飞来爱。必须做到：一高级人才不能流失（这是老板格局问题），思八达高级包括中级干部不会流失。二扩张要有干部，设计一套以干部为导向的薪酬体系（我4月份的工作重点）；三让员工有暴富的机会；四必须经销商代理商挣到钱；五领袖必须认识到薪酬是一种投资，而不是成本。19、日精进分享（一种爱的智慧）：同学和朋友、同事和家人对我评价和赞赏是对我的肯定，但他们是对我过

7、去的如果的肯定，但我从不回头欣赏自己的脚印，只忏悔过去的所为。20、日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱的高层问我，什么才能成为您这样的智慧的总裁：标准答案是：上智慧课程加上：第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。21、日精进分享（一种爱的智慧）：影响一生的两大决定之二：速度决定寿命；速度越快，寿命越短，寿命与速度成反比，止步比前进更需要智慧，大事业靠沉淀而非抢抓时机。22、日精进分享（一种爱的智慧）：影响一生的两大决定之一：梦想决定局势；什