薪资管理概述.ppt

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1、制作人：财管二班孙贵方学号：414103000820薪资管理薪资管理系统与其他系统之间的关系薪资管理系统报表系统总账系统成本核算系统提供分析数据传递凭证凭证查询人工费用数据计件工资标准薪资管理系统初始化建立工资账套工资类别人员类别部门设置人员设置工资项目设置银行信息设置扣税设置扣零设置1、建立工资账套建账工作是整个薪资管理正确运行的基础。建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。当启动薪资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。选择【业务工作】—【人力资源】模块中的【薪资管理】

2、子系统。建账向导共分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。（1）参数设置（2）扣税设置（3）扣零设置（4）人员编码2.建立工资类别可以在建立工资账套后，系统自动进入工资类别向导新建工资类别。也可在【工资类别】菜单下的【新建工资类别】中进入新建工资类别设置向导。3.设置工资发放次数选择【设置】菜单下的【发放次数管理】，显示“多次发放管理”列表。4.设置基础档案部门设置人员附加信息设置人员档案设置工资项目设置银行名称设置部门设置部门信息是共享数据。在“工资”中设置，必须在“工资类别”没有打

3、开的情况下。人员附加信息设置：工资项目设置：按照书上的顺序调整工资项目的位置银行名称设置：5.工资类别管理工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。（1）建立工资类别关闭当前打开的工资类别后才可进行工资类别的新建工作。（2）打开工资类别点击【工资类别】菜单下的【打开工资类别】，进入打开工资类别窗口。（3）关闭工资类别点击【工资类别】菜单下的【关闭工资类别】，即可关闭正在使用工资类别以及所有正在进行的操作。6.设置计算公式在基础设置中，工资项目设置是指本单位各种工资类别所需要

4、的全部工资项目。由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，因此,在进入某个工资类别后，应选择本工资类别所需的工资项目，并为此工资类别的工资项目设置计算公式。（1）本工资类别工资项目的设置（2）设置计算公式7.选项设置系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。选择【设置】菜单下的【选项】日常业务处理工资数据录入、修改工资计算、汇总、排序个人所得税处理银行代发1、工资数据录入、修改、计算、汇总、排序、替换用于日常工资数据的调

5、整变动以及工资项目增减等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置，然后再录入数据。工资项目的增减按“工资项目设置”方法修改；人员增减、部门变更在人员档案中操作。2、个人所得税处理同一工资类别下所有发放次数的工资统一计税；本期发放的以前所得期间的工资按所属期间计算本期应补缴的税额。选择【业务处理】菜单下的【扣缴所得税】3.银行代发选择【业务处理】菜单下的【银行代发】，系统要求选择部门范围期末处理需要分摊的费用分摊工资费用分摊福利费分摊工会经费分摊职工教育经费工资分摊设置工资分摊、生成凭证1、工资分摊设

6、置工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理。2.工资分摊工资分摊是指财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并制作自动转账凭证3.生成凭证在应付工资一览表界面中[类别]下拉框中选择需要生成凭证的分摊类型;点击“应付工资一览表”窗口上方的[制单]按钮。4.月末处理月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均须进行月末结转。选择【业务处理】菜单下的【月末处理】感谢观看！