人力资源部2014年工作汇报.ppt

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1、2021/10/81人力资源部2014年工作总结汇报人:李婉婷2014年11月16日2目录一、管理制度完善情况二、招聘管理三、招聘及流失情况分析四、项目人员需求和内部调动统计五、轮岗接班人及劳动合同管理六、绩效管理七、薪酬福利及费用管理八、2015年度工作计划3一、管理制度完善情况1、公司所有岗位说明书修订并受控2、公司所有岗位工作任务书修订并受控3、新管理制度制订、修订(14个)4、SOP制订、修订(6个)5、表单制订、修订(67个)4二、招聘管理2014年招聘情况分析表月份月度计划招聘人数全部简历面试

2、人数招聘到位人数查看简历效率面试成功率招聘成功率12430873161283%22%67%230365227371217%16%123%3251906726760%39%104%422874510395%22%45%51620850241300%48%150%6232185611948%20%48%7201918412955%14%60%822192579873%16%41%9513219733629%34%65%10231766723765%34%100%11451240合计3415二、招聘管理2014

3、年人员离职率分析表月份月初人数录用人数离职人数月末人数离职率127016102763.50%227637172965.43%329627183055.57%430710103073.15%53072363241.82%63248143184.22%731814113213.31%832111133193.92%931918163214.75%1032120113303.23%1112合计21214429.88%6三、招聘及流失情况分析(一)招聘情况分析1、招聘渠道:目前招聘渠道主要有公司内部招聘、人才市场

4、现场招聘、人才市场网上招聘及猎头公司招聘。2、简历查看:以1:797的效率完成,面试成功率23%,招聘成功率68%,面试及招聘成功率相对偏低。3、岗位空缺分析:2014年需储备大量人才,招聘压力较大,月平均岗位空缺约40人,但招聘成果相对2013年也卓有成效。4、2014年主管级以上人员由2013年的21人增加到34人,其中经理级人员由2013年的4人增加至8人,主管级人员由14人增加至23人。不断壮大了公司管理层人员的队伍。7三、招聘及流失情况分析(二)招聘存在问题1、管理技术岗位招聘存在问题1.1薪酬

5、方面:应聘者的期望值较高,公司的薪酬对他们的吸引力不大。例如一般管理技术岗位的应聘人员,对月薪的期望值在3200—4500元之间,已达到公司主管岗位薪资级别。1.2福利方面:对普通员工没有提供住宿,无住房公积金。1.3综合素质要求:招聘岗位要求工作经验较丰富、能独当一面的,且对英文水平有一定要求,给招聘工作带来一定影响。1.4:年龄要求:应聘者达到婚育年龄但未婚或未育,部门无录用意向。8三、招聘及流失情况分析2、生产一线岗位招聘存在问题2.1薪酬方面:应聘者的期望值较高,公司的薪酬对他们的吸引力不大。特别

6、是用于核算加班费的基本工资为广西最低基本工资,与应聘者的期望值稍有偏差。2.2住宿问题:目前生产一线人员,大多为南宁市周边外来打工人员,是否提供住宿为他们较为关注的问题。2.3年龄及性别要求:应聘者达到婚育年龄但未婚或未育者部门无录用意向,或对应聘者提出性别要求。2.4综合素质要求:部门对应聘者综合素质要求较高,例如无工厂工作经验、做过销售者等不录用。2.5应聘者不适应两班倒的上班制度或者不适应暗房操作环境。9三、招聘及流失情况分析3、生产工工资待遇对比(数据为个人调查了解,仅供参考)目前全国呈用工荒趋势

7、,附近的大企业如丰达、富土康等公司大量招人,且在待遇方面较公司稍有竞争力(如表所示):10三、招聘及流失情况分析(三)存在问题的解决方案1、在加强员工培训和SOP执行力的同时,多开展企业文化活动,提高企业凝聚力。2、HR加强督导各部门每月按要求进行绩效面谈,并要求加强对员工的指导、教育及沟通;不定期开展座谈会或茶话会。3、优化薪酬福利制度,适当提高基本工资基数,结合GY2015技术职称评聘适当调整技术津贴,加快推进住房公积金覆盖面。4、建议对无住宿提供或住房公积金的情况下,适当给予住房补贴或交通补贴。11

8、四、项目人员需求表12四、GY3项目人员内部调动统计表13五、轮岗接班人及劳动合同管理1、人员轮岗:为给员工更大的发展空间,2014年公司人员轮岗共计54人次,其中12人为内部竞聘上岗。2、接班人培养:主管级以上人员共计34人,每人均培养接班人1-2人。3、劳动合同续签:计划续签43人,4人因另有发展不续签,实际续签39人。14六、绩效管理2014年3-10月各部门绩效平均分序号部门3月4月5月6月7月8月9月10月11月12

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