荆州支队量化考评实施细则.doc

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1、荆州市消防支队士官量化管理考评实施细则第一章总则第一条为了切实加强全市消防部队士官管理，调动士官的工作积极性，提高士官队伍的整体素质，依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》及《湖北省消防部队士官量化考评管理规定》，结合支队实际，制定本细则。第二条　士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，坚持公开、公正、公平原则，坚持标准，实事求是，坚持以人为本，严管厚爱，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。第三条　士官量化考评工作在支队党委的统一领导下，由司令部门牵头，政工、后

2、勤等部门参加，共同组织实施。司令部门主要负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评；政工部门主要负责政治思想及相关专业技术方面的考评；后勤部门主要负责后勤专业技术的考评。第四条士官量化考评对象原则上为支队在编士官。在校学习的士官学员，已确定转业的士官，以及正在接受审查或服刑的士官，不参加量化考评，对义务兵的考评各中队可结合实际参照本细则实施。第二章量化考评内容第五条士官量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况；能，主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，主要看履行职责、敬业精神、

3、工作表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。第六条士官量化考评，按时间分为月考评、半年考评和年度考评；按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。第七条士官具备下列条件的为优秀：（一）政治立场坚定，执行命令坚决，服役态度端正，模范遵纪守法，全年无违纪问题；（二）军事素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考核总评成绩优秀；（三）履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，处处起模范带头作用；（四）完成任务出色，本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励，或者有特殊

4、贡献；（五）群众民主测评优秀率达90%（含）以上，综合考评成绩在90分以上。第八条士官具备下列条件的为称职：（一）政治立场坚定，执行命令坚决，服役态度端正，自觉遵纪守法，安心本职工作，全年无违纪问题；（二）熟悉本职业务，胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩及格以上；（三）履行职责较好，工作积极主动，尊干爱兵，能起到模范带头作用；（四）完成任务较好，本人或者所领导的单位工作取得较好成绩；（五）群众民主测评称职率达60%至89%，综合考评成绩在60至89分。第九条士官有下列情形之一的为不称职：（一）执行命令不坚决，服役态度不端正，纪律观念淡薄，有严重违纪问题受到严重警告以上

5、处分的；（二）业务能力弱，基本不胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩不及格；（三）责任心不强，自身形象不好，消极怠工，受到纪律处分且进步不明显；（四）完不成工作任务，本人或者所领导的单位发生责任事故和案件；（五）群众民主测评称职率在59%以下，综合考评成绩在59分以下；（六）违反规定在部队驻地或者本部队内部找对象结婚；（七）将不符合随军条件配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。第十条　提倡和鼓励士官晚婚,已婚的初级士官一般不宜晋升高一期士官。第三章量化考评方法第十一条士官量化考评采取加减分制度，实行百分制。针对某一具体事项，坚持加分就高不就低，减分从重

6、不从轻的原则，不重复加减分。第十二条月考评。由中队当日值班干部牵头，执勤班长参加，对士官的日常工作表现进行评分，逐日填写《荆州市消防部队士官管理量化评分登记表》。每月3日前，中队党支部对上月评分情况进行统计，对每名士官进行月综合考评，并向士官公布考评结果，同时呈报大队党委(警勤、特勤、太岳中队由支队警务科审核)并于5日前报司令部备案。第十三条半年考评。每年7月上旬，由支队司令部门牵头，政工、后勤等部门参加，对士官实施半年考评，并向士官公布考评结果，同时呈报总队司令部警务处。第十四条年度考评。士官年度考评由支队负责组织，参照半年考评做出综合评定。其中，中级以上士官的考评由支

7、队负责，报总队司令部审批。士官年度考评与士官晋级考评同时进行。支队在向总队司令部警务处呈报士官晋级对象的同时，呈报《荆州市消防部队士官年度考评登记表》（见附表二）。士官年度考评按照本人述职、群众评议、综合考试、组织考评的办法组织实施。综合考评成绩实行百分制，其中量化考评月平均分占60%，综合考试平均得分占40%。（一）本人述职。依据评定内容和标准，组织士官进行对照检查，写出述职报告，并在基层单位军人大会上述职。（二）群众评议。召开基层单位军人大会（不得少于本单位人数的95%），根据士官的述职报告和现实表现，采取无记名方式组织民