人工成本核算的基本原理.ppt

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1、第四章人工成本的核算本章论述应该计入产成品成本中的人工成本，这部分成本是指直接生产工人的工资及其计提的福利费用。学习目标一：人工成本的构成二：人工成本结算三：人工成本分配第一节人工成本核算的原理一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费分配三、职工的分类按工作岗位划分有；

2、工人学徒工程技术人员管理人员其他人员按与生产关系划分有；工业生产人员非工业生产人员其他人员按任用职工的长短划分有；固定职工合同制工人临时职工四、工资总额的组成（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。工资总额（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定)1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补

3、偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资（三）工资总额的组成第二节人工成本核算的基础工作要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”考勤记录产量记录(工时记录)考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通

4、知单等。产量、工时记录格式：之一：工作通知单主要适应单件小批生产企业之二：工序进程单主要适应成批生产企业之三：工作班产量报告表计算小组工人工资的依据。第三节工资结算一、工资的计算（一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）日薪制下计时工资计算的方法：按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资

5、×（1－病假扣款率)1、按每月平均工作日20.83天计算（即每年365-104双修日-11个法定节假日除以12月）日工资率=月标准工资/20.832、按每月固定日历日数30天计算日工资率=月标准工资/303、按月实际制度日数计算日工资率=月标准工资/月实际制度日数其中日标准工资（日工资率）的计算方法：注在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例P61例：某企业某工人的月工资标准为840元

6、。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）按30天计算日工资率日工资率＝840÷30＝28（元〕按月薪制（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)日薪制（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)＝2

7、8×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4(元)（2）按20.83天计算日工资标准：日工资标准＝840÷20.83＝40.33（元）按月薪制（减法）某职工本月应得工资＝840－4×40.33－2×40.33×10%＝670.61(元)按日薪制（加法）某职工本月应得工资＝15×40.33＋2×40.33×90%＝677.54(元)(3)、按月实际制度日数计算日工资标准＝840÷21＝40某职工本月应得工资＝840-2×40×(1-90%)-4×40=672按月薪制（减法）日薪制（加法）某职工本月应得工资＝40×(21-

8、4-2)+40×2×90%=672（2）按20.92天计算日工资标准：日工资标准＝840÷20.92＝40.15（元）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：某职工本月应